在日企工作须了解传统

日企 传统

的女职员全是年轻小姑娘，二十几岁的居多，三十岁往上的便很少见，阿姨级别的简直是凤毛麟角。日本女员工多打扮入时，举止得体，相貌先不作评论，青春本身就是“武器”，颇给人朝气蓬勃的感觉。 日本女子有一传统，即结婚后就不再工作，安心在家相夫教子。对国人来说觉得有点费解，在日本却是天经地义的事。所以到了适婚年龄，女职员就“光荣退休”了，办公室里自然不见她们的踪影。不过这种现象已不是绝对，随着日本女性受教育程度地提高，颇有些女博士、女硕士走出校门，加之现代社会思潮的影响，她们已不像前辈那样“安分守己”。大量外企进入日本后，婚后女性有了更多的发展机会，里，也开始出现女部长、女经理的身影了。 END

在日本，如果打开财务报表一看究竟，职员薪水不低，去税后收入都比加拿大、澳洲等地方还要高，其实日本人的工资减一半算才合理。 因为大多数日本家庭，都只有男人在外挣钱，“双职工”概念在日本不普及。相比很多国家夫妻一起工作的情况，挣钱的人少了一半，那工资的计算也得“腰斩”了。 正因为如此，在日本社会男人地位很高。在日本作“Lady First”状的，一定是外国人。这种男女次序颠倒的情况，也只有在日本才能看到了。 而不内部的分配和升迁上，这方面男性具有天然优势，的男女员工，工资不相同，而女员工也多承担秘书、出纳等事务性工作，很命脉的开发、研制等部门，要想升到管理层，要比男性员工付出多得多的努力。END

，“礼”很重要，不是说同事之间的鞠躬问好，内部的各种典礼仪式。公司的日常工作中，被称作“礼”的仪式多种多样，日本人认为通过这些“礼”可以加强企业凝聚力，提高合作精神。上班时有“朝礼”，表示工作即将开始，大家振奋精神，还有“夕礼”，员工要听老板鼓励和感谢的话。新员工的培训，多采取“合宿”方式进行，进行封闭式的管理。 这些复杂的仪式外国人很难弄明白，所以总为此而感到头疼。 END

英语作为国际通用的商务语言，很员工的素质。虽说日本是发达国家，教育程度较高，但凡在日本工作过的人，都对日本人的英语深有体会。 的员工，很多人写得一手好英文，却说不得，也听不得。这个问题在于不少日本人的英语是“日式英语”，完全不知所云。 END

的员工，上班时消耗最大的两样东西，就是烟和咖啡。 烟，因为只能去吸烟室抽，加之对身体不好，部分日本人还是敬而远之的。可咖啡就不一样了，大多数日本员工“乐此不疲”。各公司一般都设有咖啡自动销售机，作为一个日本工程师，每天消费咖啡五六杯颇为平常。 为什么会出现这么多“烟草控”和“咖啡控”，理由很简单，日本白领阶层的加班是惊人的。夜幕降临后，的窗户都灯火辉煌，哪怕是半夜十一二点去坐地铁，依然人声鼎沸，挤满了刚下班的日本人。日本国土狭小，矿产贫乏，唯一可以来保障经济地位的资源就是人。所以，日本员工在下班后接到新任务也是常事。这种加班大多没有加班费。从外国人的角度看，这就有点“夸张”了。在这种强压之下，咖啡和烟就成了最好的提神工具。不过正因为此，日本的“过劳死”现象也很严重。END

职员的发型都固定，分头，左边百分之三十，右边百分之七十，看起来很精确的样子。职员有严格的传统，上班高峰时，坐在地铁里一看，周围仿佛都是从一个模子里刻出来的。不过，日本的着装习惯也在受到一些“海龟”的冲击，至少在接受新事物的软件工程师群里中，古板且穿西服打领带的人是少多了。END

的员工，特别喜欢隔三岔五一起去喝酒。虽然出去喝酒多半有个理由，什么某人退休，什么来了新人等。但其实这只是私人朋友的聚会，每到周末，日本大街小巷的餐馆总是熙熙攘攘，宾客盈门，也是他们赚钱的一大黄金时间。大家一起出去喝喝酒，是联络感情最简单的方法。本来毫无关系的一些员工，也有机会坐在一起，在以后的工作中可以更好地合作。但想通过这种活动交到私人朋友，基本上是不可能的，因业务的延续而已。但是这种活动，公司不会拿出经费来，而是同事们自己掏钱凑份子。所以每次发了工资，员工都要拿出一部分工资来作为本月的应酬费。 END