职场候鸟的“症状”

职场候鸟是指经历过一线城市打拼的辛劳，渐渐“迁徙”到二三线城市寻求新的发展机会的职场人士。侯鸟在《现代汉语词典》中的解释为：随季节的变更而迁徙的鸟。不管是从南迁到北，还是从北迁到南，都只为找到一个更好的生存环境。职场中也有这样一群“侯鸟”，他们不安于没有前途的现状，希望通过不停的迁徙找到自己的方向，可不管是内因也好，还是外因也罢，却总是找不到职业的归属感。　　职场候鸟的“症状”　　不安于现状：这是一个不安分的群体，他们永远不满足于既有的生存状态，当他们觉得自己可以向更高层进阶时，永远不会为了眼前的利益而裹足不前。　　注重内心感受：他们更多地考虑自己想要什么，目前这份工作能够带来什么，自己能够给工作创造什么样的价值，而不是领导要自己做什么。　　努力追求更高：他们会对自己有较高的要求，会努力地去补充自己的核心能量，而不是浮于表面、夸夸其谈。　　没有归属感：不停地飘荡，但却找不到一个可以施展的舞台和归属的家园。　　随意性较强：没有对市场和自身特点做最充分的分析和判断，虽然有上进心，却在上进的过程中因为找不准路而茫然。　　职场候鸟的产生因素　　市场因素：职业市场放开的同时，竞争也进入一种无序化的状态。公司良莠不齐，、大型企业吸纳了小部分的精英以外，更多的从业人员不得不在发展前景不够明确的中小企业谋求出路。企业发展脚步的凌乱和不具竞争力，导致了职业人发展脚步的凌乱和不具竞争力。　　企业因素：只看眼前价值仍然是很多企业选人的首要因素。是不是立即就能接手这份工作，是不是薪水相对要得不是很高，在很大程度上决定了你是不是。而培训和晋升往往是被排除在企业的辞典之外的。　　个人因素：除去客观原因，没有明确的职业发展规划，仍然是这部分职业人不断“迁徙”最普遍的原因。没有明确的递升的职业发展通道，使得他们在庞大的市场信息面前处于被动的被企业选择的状态。　　都说婚姻像“围城”，外面的人拼命想挤进来，而里面的人又抱持着各自的理由千方百计想逃出去。原来这找工、跳槽也如同“围城”啊。在城市之间，有人从北方来到南方，又有人从南方赶往北方;在写字楼里，有人拿着简历充满几分期待前来应聘，也有人默默收拾着自己的东西离开。他们不愿意等待发展，不愿意做职场潜水员，可是在经过了一次又一次的短暂停留后，他们的下一站究竟在哪里呢?