对于用人单位来说用人无非看两样，一是个人能力、二是看人品。这两个是任何用人单位所必看的。这里说的人品不是道德层面的只是求职者和面试领导是不是互相看着顺眼。第一点我们都是可控制的有标准可言的。第二点是受各种因素影响难以说明。我在这里就来说第一点挑选作品的标准。
工具/原料
效果图
方法/步骤
1
模型设计师 模型设计师应聘时最好带模型的小样，只是上好材质的模型。这样对应聘者更加有利，可以很清楚的看到制作能力。如果带的最终的成图，有两种情况
2
渲染后期设计师 在效果图的作品挑选上最好挑选成套的作品，单个项目的鸟瞰图、各个节点的人视图。风格要统一对于渲染后期设计师非常重要。如下图中的作品
3
求职之前最的主营项目的侧重，业务侧重业务侧重在景观上投其所好挑选最合适的图。从而顺利达到应聘成功的目的。
4
对于设计类的效果图和广告类的效果图的辨认如下图。倾向广告的和倾向建筑景观设计的是截然不同的两种表现方法。
5
成图很漂亮，结果面试者会把注意力分散在光色、材质、配景上，不利于模型设计师。
6
渲染后期做的不到位就会直接影响模型设计师的制作部分给别人的感受。 以上无论是那种情况对于模型设计师都是不利的，所以建议模型设计师应聘时准备模型小样即可。
注意事项
本篇经验只限于技术层面
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