事实：职场亦是江湖，不同的利益诉求甚至性格都可能造成互相排斥的现象。在领导讲话或者做活动的时候，都爱说：我们是XX人，我们是快乐的大家庭。为了活动效果大可以全情投入，但是，事实上，职场的本质是我们为了实现各自的目标而聚在一起完成一件事的过程。最好的结果不是成为一家人，而是这件“事”顺利实现，我们各自的目标顺利实现。这个”最好的结果“实现的过程中却充满变数，特别是每个相关的利益诉求即是合作也是竞争，因为，”刻意刁难“是真实存在的常见现象。不要紧张，有办法解决；也不要故意装作看不见。
感觉：遇到刻意刁难会感觉难堪、会想着反击都是很自然的反应机制。遇到别人刻意刁难会感觉很难堪，下不来台，想着反击，这是非常自然的反应，不用为此觉得自己是不是涵养不够。有涵养的人不是没有这个感觉，而是有能力控制自己完全凭”感觉“做事。
原因：刁难的点很可能是你的痛处，更可能是既定事实的痛处。在采取措施之前，笔者建议还是看看自己为什么有这种感觉，别人的”刻意刁难“是外因，但一定是有内因的，也就是它很可能是你的痛处，并且是既定事实的痛处。比如电视剧里，的精英白领，子君在商场买鞋子的往事就不光彩。PS：真正的招聘起步就必须是重点大学（海龟也是要重点大学）毕业，并且还要有几个big name的实习经历，子君的经历完全拿不上太卖弄。这些往往是不能反驳的，因为事实就是这样。
应对策略一：对于事实的部分。不能对”刻意刁难“假装看不见，但实际上已经是事实的部分，也只能大方承认。这个时候大方承认之前可能觉得备受刁难，但承认之后反而什么也没有啦。比如电视剧里，小董说子君的孩子在凌玲家，这个是别人揭伤疤，但子君就大方承认，说本来就想跟大家介绍，没想到你提前打听啦。一下子让小董的气势就降下来啦。
应对策略二：使用提问的方式。比如在面试的时候，如果面试官说你的女生不适合做这份工作，作为面试者自然感觉好大压力。这时面试官的气势非常足，作为面试者处于弱势，气急败坏地说自己可以胜任的理由，不如请教一下：为什么女生不适合？对方不管说什么，在回答你问题的时候气场一定会下来，你可以根据对方的反馈再进行回应，把现场拉回到平等交流的状态。
应对策略三：无理取闹。当然，也不排除无理取闹的情形。这个时候，不理会、淡化处理会让对方打到棉花上的感觉。同时，虽然不建议过激反应，但也千万别表现的懦弱，不回应跟懦弱是两回事，最好再有策略的把事情扩大到公开的场合，让自己站到主动、有利的位置。
应对策略四：不要太敏感。上述的内容，听起来有些腹黑，好吧，再说点平和的吧。”不能假装看不到“的意思是不要太幼稚，而且明白我们虽然共事，但利益诉求是不一致的；但也千万不要过于敏感，总觉得别人针对自己日子就太艰难啦。从上述三个应对来看，实际上绝大部分情况下，我们都可以用四两拨千金的方式化解尴尬。
最后，如果不只是刁难而是威胁、威逼了。刁难是故意让人下不来台，本质上不会造成实际的伤害，也只是面子的问题。我们可以通过自我修炼来解决。但是如果是威胁、威逼就不一样啦，会对自己造成利益或者身体上的伤害的必须采取更加积极的措施。具体内容我们可以在以后继续分享，不在本篇的范围内。
以上逻辑可以在没事的时候也练习一下，提高应变能力。
遇到突发事件可能没有表现的这么好，没关系，不断总结就好。真的就是没控制住打起来，也不要太内疚，毕竟职场中的人的相处也是天长日久的事。