对待任何一名员工要做到一视同仁，不能因为以前领导很照顾你、你就很照顾他，也不能因为领导以前经常批评你、你就对他心怀不满，要尽量做到一碗水端平。当然，并不是说就完全不顾及昔日领导的感受，这个社会总归是个人情社会，指不定哪一天昔日领导又走到你的上面去了，所以该帮忙的时候还是要帮忙，老同志犯了什么过错，如果是可有可无的小事，你也就睁一只眼闭一只眼算了。
适当的时候可以找昔日的领导聊聊天，向他请教当管理者应该注意的问题，只要你肯这样做，对方肯定会认真地对你讲。现在的你与他之间的关系很微妙，从某种程度上来讲，他是你曾经的领路人、是你曾经工作上的师父，现在他作为你的下属，心态自然会有些许变化，但是只要你多找他聊聊，多征求他的意见，作为一名老员工，他肯定会支持你的工作，因为你把姿态放得这么低，他也不会瞪鼻子上眼不给你面子的。
该严肃的时候必须要严肃起来，树好领导的样子，如果昔日领导出了什么重大问题，你该责罚的还是要责罚。你要知道现在面对的是整个部门的员工，并不是针对某个人，你的言行会给手下的员工传递某种信号，制度自己都没有执行好，如果因为某个人偏私，那会造成非常坏的影响，所以一旦有人犯了很大的错误，即使是昔日领导，该雷厉风行作出处理的必须处理，因为这是你树立威信的时候。
昔日的领导既然能领你进门，那么生存的规则，他尊的规则，当然也不排除对你爬到他的头上心怀不满的人，不排除对你安排的工作落实得拖拖拉拉的人，不排除暗中说你坏话的人，所以要就事论事，你做的好不好大家可以评论，但是没有完成你交待的工作，经常顶撞你的人，即使是昔日领导，该批评的还是要批评，不能因为他是你以前的领导就处处对他礼让三分。
不要想着把以前领导对你撒的气撒回来，这样会得不偿失，即使以前领导对你太严肃、太苛刻，也刁难过你，最好就当成过眼云烟放在心里就行了。你可以想想看，如果你也采取同样的方式对他，他肯定会认为你是在苛责他以前的做法，这样他对你的看法会更加恶劣。对于以前经常给你出难题的领导，你要尽量保持平常心，分配工作保证公平公正公开，让同事之间互相监督，正当行使领导正常的权力。
如果能和昔日领导成为朋友，这是不错的结果，在工作中亦师亦友关系，能够让你们把足够的时间和精力放到完成任务上，而不是考虑对方的位置上。说实话，一个部门、一个办公室的员工之间，有时因为利益冲突会造成关系的不和睦，存在这种情况的不是真朋友，真正关心你的领导、真正关心你的朋友，是你在前进中都能时刻给予你鼓励的人。