忠诚值得信赖的下属。这个尤其重要，你想即使你再不忠诚，随时可能跳槽离开，领导会对你放心吗？忠诚，一荣俱荣、一损俱损。，着想的员工，才是领导喜欢的。除了工作之余拉帮结派、工作能力不突出，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他、给他使绊子，那你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和你和谐共处；况且你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！不要在职场两面三刀，这样做的后果是你没办法承担的。
靠业绩说话的员工。这样的领导一心只注重员工的业绩，并且自己也会很认真工作，不会受到其他因素的影响。如果你想得到领导的关注和重视的话，那就认真工作，把业绩提上去。切记不要给领导拍马屁而不干实事，因为领导最讨厌这样的人，觉得你只会靠一张嘴做事。
努力工作提高技能的下属。在这样的领导下面，你只要管好一件事，把工作做好。日常工作中，遵守纪律，完成本职工作。不断钻研专业技能，培养工匠精神，努力创新，用成绩和领导交流。
勤于汇报工作的员工。几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这样的领导，他们的欲望发泄点就是工作。工作可以带来满足感和安全感。作为下属，要时刻把工作放在第一位。工作过程中，要勤汇报。
不要耍小聪明的下属。这样的领导是有大智慧的。俗话说小胜靠智，大胜靠德。他们不屑于溜须拍马，花言巧语等下三滥的手段，也很鄙视用这些手段的人。因此，不要自作聪明，他们不说不代表不知道，只不过是不屑于说。
不喜欢搞歪门邪道下属。可能你会说，那以下属的名义请领导吃饭总可以了吧，那领导也只会感谢你，或者是下一次回请你，是不会给你在工作上的任何好处的，因为他会做到公私分明，所以，还是踏踏实实工作吧。既然领导都不搞歪门邪道，那么你送再贵的烟、酒、礼品，领导也是不会接受的，反而还会觉得你的人品有问题，就更加不会重视和提拔你了。
交流时喜欢不拘束的下属。可能你会觉得这样的领导会是一个不言苟笑、很严肃的人，和他说话的时候要很注意。其实并不一定，这样的人可能反而是把时间用在了更有趣、提升自我的地方。你和他说话时，不要那么拘束，落落大方一点，领导才会更赏识你。
朋友们，遇到这样的领导，真要好好珍惜，多支持他的工作。在这样的领导手下做事，你应该值得高兴，因为有这样优秀的领导带领自己，自己也会受到良好的影响，养成良好习惯，并认真工作的，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。
总之，我很尊重这样的领导，不搞歪门邪道，真抓实干，唯业绩论，觉得跟着他，一来能学到东西、提升能力，二来不怕酒香巷子深，身上的闪光点，早晚会被他发现的，所以觉得工作也很有奔头。