2016年我国实施了婚假产假的新规定，根据网络上很多知情人士的透露可能新规定会让产假的天数会有所增加。暂时抛开可能增加的假期天数，该如何在新规定下请更长的产假呢？雷锋崔老师为您支招。
方法/步骤
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我们先来看看之前的规定吧我国的产假是指女性职工产期前后享受的休假待遇。一般正常产假日期是三个月，女性职工可以根据个人需要选择产假开始的日期。但是总体是不得少于90天（后修改为98天）的产假的。
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之前对于晚婚晚育小伙伴的奖励假期由于一段时期内我国提倡计划生育晚婚晚育优生优育，对于晚婚晚育者有奖励假期。一般来说晚婚晚育的女性职工可以获得一个月的额外假期。也就是之前的规定是晚育者获得4个月的假期。
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新规定可以全部延长根据目前众多政策专家和相关部门的风声可以看出，新规定是鼓励育龄青年积极按政策内生育的，并会给予相关的产假延长。目前最为准确的是只要是在法定结婚年龄以后正常生育未违反政策的将全部统一4个月假期。
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请产假之后的权益如何保障？法律规定女性职工休产假期间，单位降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的行为都是违法。而且女性职工生育休产假享受生育保险待遇，如果是没有参加生育保险的，需要由单位承担保险。
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那么如何增加自己的产假时间？①、难产的情况，假期延长15天。雷锋崔老师需要指明的是难产情况并不是要出现什么危险才能请这个假，而一般剖腹产都可以请此假。
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②、申请将哺乳假和产假一块休了，并将个人实际困难向单位说明很多小伙伴并不知道有哺乳假这个规定，可以问问度娘，不要放弃了这一基本的职工权益哦。建议小伙伴们可以以此规定和单位协商并说明自己家庭产子育子的实际困难，可以适当延长产假。但是整个假期累计不得超过1年。
注意事项
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用心编写，简单易懂，只为实用
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