很多企业为了留住员工会给员工提供宿舍，如果说员工人数较多，那么宿舍必然就得跟得上，来讲又是一笔不小的支出，那么员工宿舍到底需不需要收费？收多少合适？
工具/原料
员工宿舍、工作环境
方法/步骤
1
可以收费可以收费是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以征收宿舍费，减轻企业负担；
2
可以收费企业需要员工流动性大，也就是需要员工年轻化，那就可以适当征收宿舍管理费，让员工有一部分因为交费问题辞职，也为了保护宿舍的完整性；
3
可以收费如果企业发展比较好，对老员工有所依赖，但是又支付不起高昂的宿舍费用，那就可以减少费用，也就是适当补贴，比如一个月200元，可以只收取100元；
4
不可以收费企业对老员工的依赖性比较大，那就不能再征收老员工的宿舍费用，因为一旦收费，很容易引起员工辞职，而且不利于企业发展；
5
不可以收费宿舍建在厂区内，而且占地不大，也没有其他费用支出，那就不必收取宿舍费用，可以收取电费水费等；
6
不可以收费员工工资本身不高，而且员工来自不同地方，如果再收取宿舍费用，那就很容易导致人员流动，对公司不利；
注意事项
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