面试
你所针对你缺点的回答应该着手于你的知识和技能。面试官通常考察应聘者的各方面因素，从深到浅主要有：三观、性格特点，思维方式，技能，知识。之所以我们回答这个问题时，围绕着自己知识技能来阐述缺点，主要是因为自身的三观、性格特点都是自己从小日积月累而形成的一种具有稳定性的东西，这就缺少了后期可塑性，很难去转变的。而知识和技能则不同，这是自己可以通过后天培养和学习改善起来的，倘若回答自身缺点围绕性格来阐述的话，就会给面试官一种可塑性较差的错觉。所以当面试官问你缺点时，不妨试着这样回答：感觉自己技术的xxx方面（这种方面建议避开自己工作技能核心）还有所欠缺，以后的工作自己会通过哪些方面来着重于学习这一部分的技能，来 弥补自己的不足......这样回答的话就会让面试官觉得情理之中。
要注意不要讲述一个对于应聘职位来说是很硬伤的缺点。上面虽然说了回答这个问题围绕着自己的技能和知识方面来阐述，但是要把握好核心，让你参考，没让你过于死板。比如应聘的是交易员的岗位，问你自身缺点时，你回答自己数学很不好，金融知识很薄弱；面试程序员回答自己“缺少编程逻辑性”；应聘销售岗位你说自己“缺乏专业技术的沟通能力”.......你这不就是自己挖坑给自己跳吗？所以上面是让我们围绕自己的技能和知识回答缺点，但是要技术避开你所应聘职位的核心方面，回答的缺点一定是与自己的岗位不冲突的。
注意不要把优点包装成缺点。这一点可能很多朋友都会中招，认为自己在回答这个问题时可以化缺点为优点变着法的夸自己就好了；其实这种方式的回答就是耍小聪明而已，最后聪明反被聪明误。举个例子，我有的人力资源主管，有次在给人面试的时候，就问对方这个问题，人家当时毫不犹豫就回答：我个人感觉我最大的缺点就是，对于事物太过于执着，不撞南墙不回头的那种........当时我朋友在心里就说：这孩子不能要。因为这种回答方式真的是把面试官当傻子看；即使你在前面的表现很好，就这个问题这种回答方式绝对会拉低你的个人的整体质感。
要注意把自己缺点往高处说，往远处说。这句话意思就是：每个人的能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的缺陷来说。就比如作为一个基层员工，当你有了执行力的时候，你就是老板眼中的好员工；至于战略眼光和大局观等问题跟你没有太大关系，并不是说各级层的能力不能互通，而是每个层级都有着它追求的侧重点。如果基层的岗位，那分享一个教科书式的回答吧：首先我在执行能力方面上不错，通常领导交代的任务我都能完成；但是正因为如此，也导致我主动深入思考就相对少一些，更多的是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考工作布局，这类深度的专研我还需要加强。
要注意在讲述自己缺点时，要有条理性，不要绕圈子逃避这个问题。有的朋友可能在面试之前，虽然也做了一些准备，但是面试嘛难免会紧张，一紧张就很容易把自己准备的东西给遗忘掉，甚至面试官问到这个问题就直接蒙了。哪怕自己不知道该怎样回答这个问题，也不要跟面试官兜圈子，说话语无伦次的一直绕，这也是面试时最要注意的一点，不要逃避问题，面试官不是傻子，从你的面部表情及动作就能大概判断出你这个人的性格，毕竟他们面试过那么多人，所以真诚一点也未尝不是坏事，少一点套路，多一点真诚。
要注意回答这个问题时，说完自己的缺点后，要大概讲述如何改进缺点，要不然就失去了回答的意义。说白了就是不仅要指出自己的缺点，还要给出解决方案，展示自己的能力。阐述你会通过行动把这个缺点降到最低，并且自己能在短时间内克服它，解决方案中包括怎样去克服这个缺点；怎样落实到具体操作上。就是要让面试官相信：他是有这个缺点，但是并不影响工作。
以上就是我针对“面试官问你的缺点是什么的时候，该如何回答？”的分析和解决方案，当然，我个人的分析可能并没有那么全面，毕竟每个行业不同，面试官面试的方式也不同，但是有一点我们要承认，面试讲究的就是：有备无患，稳中求胜。其实，关于“缺点是什么”这个问题最基础和最本质的准备方法就是：平时多去反思自己，在自我认知方面有个正确的评价，这也是自己得以进取的基础。总而言之：知己知彼，百战不殆；面试技巧固然重要，但是面试前的准备工作也必不可少。
关于“你的缺点是什么”，你准备好怎么回答了吗？祝大家都能拿到自己梦寐以求的Offer。