继新版《劳动合同法》和《社会保险法》的实施后，员工越来越多的注重 个人的权益保护，如何进一步的确保在用人的过程中守法、合法呢？员工入职就是第一步。
方法/步骤
1
在公司发出offer后，应聘人员在规定的时间内到规定的地点办理入职手续。HR第一步要让入职人员填写《入职人员信息表》，该表一定要本人填写，而且该表有两点要填写完整并签字1、紧急联系人的姓名和联系电话2、就是在该表的最后有个承诺或者声明，大体意思是“本人保证在此表中所填写的内容均是真实有效的，如有虚假解除劳动合同且是无偿解除”，就是类似这样的表述，这句话一定要有。
2
上表填写完整后要填写《三级教育培训表》和《职业病健康安全告知书》，这两个表最好要填写。
3
核查员工的入职体检报告，员指定的医院或体检机构，做OHSA18000体系的，那就最好安排在所在地的县级及以上的疾病控制中心去体检。体检合格可以安排上班，不合格可以复检或协商不录用。
4
复印入职员工的一些身份及学历证件，以及相关的技能证书等，以前上个单位的《离职证明》和自己的社保资料等等
5
文字手续办理好后。HR的一些规章制度，的《员工手册》一定要有发放记录，并有本人签字。
6
为新进人员办理考勤卡，领取劳保用品、办公用品等等。开具《新员工报到单》，进而安排到用人部门
7
如果担心在一个月内忘记和该员工签订劳动合同了那么就在入职的时候就签订也是可以的
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