为什么别人升职快、加薪快，我们是不是认为别人有关系有后台，而从来没有考虑过自己是怎么回事。如果把别人升职快、加薪快，完全归咎于别人有关系有后台的话，那我们就永远无法提高无法实现升职加薪。所以，看看我们自己的吧。我们是否比较懒？干工作的懒表现在思想懒惰和行为懒惰。如果我们思想上懒，就不会思考我们工作如何干、如何干好、如何干周全。往往思想懒，带来行为上的懒，或者工作上的应付或者疲于奔命。如果我们爱动脑筋，但不爱行动，这种懒就会埋没我们，让我们的能力素质得不到锻炼和提高。
我们是否认为自己能力不错？很多时候，我们觉得当前的工作已经非常熟悉了，觉得自己完全可以胜任，觉得自己能力已经不错了。如果这样想，我们就是在故步自封。有句话说，玩玩聪明的人比我们还勤奋。所以，人的聪明是靠不断学习来的，不断否定自己而来的。如果认为自己能力不错了，在别人前进的时候我们就在退步。
我们是否觉得目前的工作不赚钱，不值得努力？或许我们认为目前的工作不赚钱，认为老板不给自己加薪水。但是认真看一看，自己每天到底做了哪些工作，有什么比别人突出，有什么业绩？如果没有比别人突出的地方，也没什么值得炫耀的业绩，只是一复一日地重复。那么，凭什么让老板给我们加薪水。世界上，没有赚钱容易的职业。要让老板给我们加薪水，首先看我们值不值那个价钱！！
目前的工作带给了我们什么？除开工作赚钱之外，我们当前从事的工作还能带给我们什么，比如增长了知识，积累了经验，或者增加了阅历。如果我们既没有从工作中获得知识、经验，也没有增长阅历。那么先看看，我们为工作是否付出了努力，是否还能看到自己工作的不足之处，是否还能找到更好的工作方法，让工作更有成效、更有业绩。所以，如果我们觉得自己不能从工作中收获什么，要么说明我们工作并没有干好干到极致，要么说明我们不适合这样的工作。
老板给我们增加了任务，却不给我们升职加薪？如果老板给我们增加了工作任务，却不给我们升职加薪？有这么几个方面的原因：一个可能是在考验我们，看看我们是不是有潜力，看我们是不是一旦有新增的任务就要提报酬的人；另一个是看我们是否乐于接受新任务，并且能够胜任新任务，如果我们不能胜任新任务，那么就别想升职加薪了；最后一个就是我们的能力素质在倒退，或者工作业绩在下滑，老板觉得给我们的薪水多了，这就要引起我们自己的重视了，如果我们还不醒悟的话，对于老板增加的任务依然应付了事，可能就面临炒鱿鱼的危险了。
不要埋怨：首先，我们思想上一定要端正认识，不要嫉妒别人，不要埋怨老板。就算老板是个任人唯亲的人，就算别人有关系有后台升职加薪快，那是别人有这个条件，我们没有，就认了。所以，唯有我们自己摆正心态，把注意力放在工作上，干出业绩来，没有什么比这个更重要。
用十二分的力气干工作：干工作就要心无旁骛，不要嫌工资低、工作简单、工作累。如果我们努力了，就会看到自己的不足，除非我们认为自己确实有本事干更好的工作、干更出色的业绩。一个单位，我们如果真的是物超所值，真的为单位创造了不菲的业绩，老板一定会重要你，否则你就炒了老板的鱿鱼吧。
工作除了赚钱，重要的是积累：工作除了赚钱，重要的是积累。不积跬步无以至千里。所以，如果我们想赚更多的薪水想升更高的职位，没有知识、经验、阅历的积累，那就只能是想想而已。如果干某一行，你是NO.1，你在哪里都值钱。
干工作用心比用脑更重要：为什么这么说，用脑干工作可以解决工作的方法、效率、质量，但用心干工作才能让我们干出非同寻常的业绩。意思就是，比如，老板让我们去做接待工作，用脑的话，会让我们考虑周全，比如准备工作、日程安排、食宿安排、善后处理等等，但用心的话会让我们置身于被接待人的处境去考虑，会置身于老板的用意去考虑。用心才能让我们工作干得卓越而无可挑剔；用心干工作，才能让我们变得无可替代。
让自己有选择老板的权利：等我们努力过后，如果真认为自己能力非凡不可替代，而老板不具慧眼。那么，这个时候我就有了选择老板的权利，可以随时炒老板鱿鱼。接下来，要么你选择一个有眼光的老板，要么你选择自己干。