第一是着装，并不一定任何企业都需要西装革履。记得又一次去一家互联网企业面试，为了表现对人家的足够重视特地穿出了放了许久的西装，还打上了一条风骚的小领带。结果被人家告知：我们企业比较崇尚穿着自由精神，你穿大拖鞋大裤衩来，我欢迎你，相反如果你穿着西装革履来面试开发，那么我肯定不会要你。就这样，从穿着上我就被人轻松地打发了。所以总结来说，面试的穿着要重视起来，必须先调查企业的企业文化，穿着符合企业、以及对应岗位的要求。一般来说欧美一些企业比较重视人的个性，去面试穿上标准男程序猿装备：格子衬衫+牛仔裤+板鞋，稍微胖一点的穿浅色运动上衣+黑色运动裤+运动鞋；如果是日企的话，西装革履。充分调查清除人家企业文化及，穿着得体，这样人家面试时候看这个小伙子(小姑娘)还行，看去不会反感。如果像我之前一样被人从穿着上就厌恶了，技术能力再强也不行。
第二是不要过分突出自己的能力，能稍微吹嘘一点自己的能力但是不要夸张。这话好像听起来挺矛盾，其实有一定的道理的。因为如果咱们是刚毕业的，再怎么说人家也会从心底里这么看你：乳臭未干。把自己的经历，项目好好描述一下，突出体现自己在项目中的工作及重要性、及自己的努力。不要夸大说这个项目多么多么厉害，自己多么多么牛。如果技术面试官觉得你比他牛，他八成不会录用你的，因为他觉你的不是你在吹牛，就是他们这小庙容不下你这'大神'。
第三是态度要诚实诚恳。这个非常重要，记得有一次去一家美国企业面试，我英语非常烂听得考官都崩溃了（考官是美国人）人家问'Do you need a translator？'，我潇洒地一挥手'NO'。因为我当时想要是要翻译那不显得自己英文很烂么。同去面试的几个同学要了翻译，结果人家就被录取了。一开始我还忿然听了被录取同学的解释明白了：人家不注重你有多牛，只要诚实诚恳，什么不能学呢？
第四是一定要突出自己身上的闪光点。结合自己的实际，找出自己的优点。这次说一说自己成功的经历。面试一家企业，人家问我有什么优点可以谈谈，我就说自己有毅力，虽然不聪明，但是大半年以来一直不抛弃不放弃地学习某技能，并按照目录按照自己的计划详细的说明了自己的学习安排和过程，以及取得的成果。很久，领导（当初的考官）还是会说：这个小伙子行，有毅力。所以总结来说，面试时候一定找个机会体现自己的闪光点，可以这样说：技能A不行 + 在闪光点的催化下 = 技能A逐渐娴熟起来大概就是这个思路吧，而闪光点也无非就是诚恳、毅力、爱X技能、X工作能带来快乐。
第五是回答问题一定要干脆，干练。尽量不要用'基本上','差不多'，'大概'，'可能'，'大约'这样的词语。回答考官的问题，如果非要用这样的词语的话，可以用百分之多少来代替。这样也会让人觉得你靠谱，不是在敷衍人家。比如有一次一个考官问我，这个项目那部分是你做的，我回答基本上都是我做的。他说不要用'基本上'，这个答案好笼统，用百分比回答。我说：70%，考官说：你看，这多清晰。所以，回答问题如果用上百分比会让人更清晰地了解某项实物，给考官一个比较踏实、靠谱的感觉。
以上是我根据自己面试经历总结的一点经验，应该对刚毕业正在找工作的学弟，学妹一点启发和帮助吧。最后希望大家都能找到称心如意的好工作。
如果我的经验帮到了你，那便是极好的~