【你的收入取决于很多因素】：1.的性质：内资，外资？2.公司业务模式：RPO？规模招聘？高端猎头业务？3.业绩提成政策：差异非常大4.整体经济形势：猎头行业也是经济形势的晴雨表，经济形势较差的时候，招聘预算锐减，自然的生意机会了。
【收入与行业相关性】1.收入与行业关系比较大：相对而言，越是外资客户比较多的，行业员工平均工资较高的。行业发展迅速招聘需求旺盛的行业，应该是猎头比较青睐的行业。当然，大家都盯着这种行业，所以这些行业的猎头竞争非常激烈。但是最近几年行情大变，IT和地产行业是外资介入相对较少的行业，基本上都是本土客户。外企客户反而有点单薄起来。两年前的地产行业，只要是个顾问，就能完成任务。现在地产行业大势已去，多数猎头也都转了行业。甚至个整体转到其他行业。行业一直都是动态发展的。选择行业，最好不要逆势而为。比如，我所在的制造业，最近两年行业发展疲惫不堪，市场人才供过于求，甚至个别行业大面积裁员，很难有更大机会。最好选择风口上的行业，需求旺盛，且人才供不应求。2.适合女性猎头的行业：那肯定是快消零售行业，我进入猎头这行的时候的上司就是做了数年的快消行业（尤其是奢侈品）。当然，不同行业的猎头顾问，会兼具这个行业特有的特质。所以快消行业的人尤其是奢侈品快消行业的猎头顾问一般比较fashion一些，会跟自己所focus的行业match一些。
【关于市场盈利水平】传统行业生产规模越大，边际成本越低，相应盈利越客观，猎头行业恰恰相反。，人员规模越大，人工成本越高。看看那些TOP的财报，盈利水平只有2%-9%。这个盈利水平都不如绝大部分传统制造业的盈利水平高。越是几十人的规模，focus在1-2个行业的“小而美”公司，盈利水平越高。市场平均盈利水平应该可以保持在20%-30%的水平。为什么？①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素质的员工，人最核心的成本。但是单产却并非正比增长的。②扩张途中，最大的痛点就是管理。越扩张人员流动越大，单产走下坡路，管理成本更高，相应的盈利水平肯定越低。20%-30%的盈利能力，根本就不像外行人想象的那么高的盈利水平。当然，因为这个行完全公开自己的财务数据（科锐国际已上市，有公开数据）。所以，以上盈利数据仅供参考。
【可以从以下维度考虑】1.规模：如果纯猎头业务，人员规模一般不大；规模超过100人，要么是开始做RPO，要么就是胡子眉毛一把抓。这个行业没有规模效应。2.的客户结构：是Fortune 500为主，还是掺杂内资？你为什么样的客户服务，也决定了以后你的行业地位；3.了解你的直属上司/顾问：这个行业属于传帮带，所以你的未来发展取决于你入行的第一个上司。你需要站在一个行业精英的肩膀上，才能看得远；4.公司品牌、公司数据及系统、KPI及业绩政策等；
【入行，选公司】知名，会有失偏颇。猎头行业与实体企业完全不同。而且，有时候恰恰是越，越是烂。，基本上有两类：1.一类是行业真正的翘楚，最早的创业者，在聊到猎头行业时，是永远不能绕过去的。2.公司人员规模扩充迅猛，流动性非常大。比如某翰，全国有一千多个员工，流动性非常之大，行业里有不少出来的，可想而知这些员工为自己的上个东家都做了哪些口碑传播啊。市场上有，品牌知名度都在客户那边，同行不太了解，都是。