一支笔
一个笔记本
作为普通员工，你得首先有着强烈的晋升愿望。一个无欲无求的普通工作人员，在平常工作的时候，是不显山不露水的，看不出特别的优点，也查不出疏漏之点，领导也就看不到你晋升的潜质，所以晋升的机会也就很小了。只有你有了强烈的愿望，平常工作的时候才会多学、多问、多表现，领导自然就会看到你的优点和进步，因此也会比其他人多很多晋升的机会。如果不想成为职场中的主角，那么就只能当配角，甚至沦为龙套被淘汰出局。因此，职场人一定要有晋升的愿望和目标，并在前进的道路上坚持不懈，那么终有一天你会到达职场理想的彼岸。
虚心向优秀的同事学习，提升自身工作能力。每个人身上都存在着不同的优点，这些优点一旦被你学习吸收，对你的工作就能提供极大的帮助。只要你用心，就会发现每个人的身上都有值得你去学习的东西。1、从同事身上学习好的品质和做人的道理。多听多看，多熟悉职场圈子里的人和事，了解本行业的一些不成文的规矩，懂得职场中的一些潜规则，学会为人处世的方法和态度。 2、多向同事学习业务上的知识和经验。你的同事肯定会在某些方面比你强，或者在工作技术上强过你，或者在职业技能上高过你，或者在专业知识上超过你。很多优秀的人才都具备良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高超的数据分析能力等，那么，你就可以学习他们的这些能力，从手头的小事做起，在不断的实践和学习过程中积累，从而不断提升自己的工作水平。 3、学习他人的工作方法。要敢干否定陈旧的工作方法，虚心学习一些有经验的同事做事的方法，提高自己归纳总结和消化吸收的能力。把别人的东西迅速转化为自己的能力，并最终运用到自己的工作中来，使自己进一步得到提升。
全力以赴做好本职工作，不断提高专业能力。工作是需要全力以赴的。当我们以全力以赴的心态去对待每一项工作的时候，就没有做不好的工作，当这一项工作完成后我更应该对其作出总结比如：有什么没有做好的？哪里需要改进的？下次再有这样的工作的时候怎么样才能做得更好？专注专业，不断提高专业能力。静下心来钻研技术，把专业技能学精学透，再应用到实际工作中，不断积累技术经验，努力提升自己的专业技能，使自己成为企业的技术骨干。只有在岗位上有特出的能力和表现，对外展示出你在技术领域的核心价值，那样才会慢慢得到领导的赏识，让领导看到你的职场价值和提升空间。那样你就有了竞争的实力，晋升对你来说也只是在等一个机会了。
与上级保持良好工作关系与上级保持良好的工作关系对任何员工来说都是非常重要的。对这个问题，人们往在有两种错误倾向：一种认为，处理好上下级关系这是上级的事，我是他的下属，应该由他来赏识我、器重我，调动我的积极性，我只要尽职工作就行了，不用去操这份心。谁知，到头来自己工作干得不少，却“吃力不好”。另一种认为，与上级搞好关系，是培养庸俗的好感，于是奉承、讨好、拍马溜须，既丧失自己的人格尊严，也于工作无补，对两者都无益处。
要处理好和同事之间的关系。在做好自己的本职工作的前提下，主动去帮助其他同事一起干活，这样会比较容易赢得同事的信任与好感，把人际关系搞好了，为以后的管理转型打下群众基础。很多领导在提拔你之前都会暗中到基层员工里去了解你的一些事情，包括你的为人，你的处事方式等，只要是考察你，看你是否真是合适管理的岗位。所以你在基层员工里有一个好的口碑，好的 评价，对你的晋升有很大的帮助。赢得了他们的心，你就赢了一半了。与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得和最理想的关系。
善于持续学习、跨界学习工作的过程就是一个不断发现问题、分析问题、最终解决问题的过程，而晋升之门也永远是为这些随时解决问题的人敞开着。归根到底，学习力就是竞争力，一个善于学习的人，要懂得如何读书、读事、读人，才会持续改善，才能具有源源不断的创新力，为推动企业向前发展作出贡献，老板怎能不青睐！
主动学习管理知识，做好角色转换地准备。从“管理自我”到“管理他人”是从一个员工到一线管理人员地转变，也是从一个原本只需低头干活地被管理者，到需要抬头观察地管理者地转变。这里面有非常本质地区别，牵涉到工作理念、领导技能，和时间管理等方面地问题。可以利用课余时间，主动学习企业管理知识，有意识地去提升：沟通能力；协调能力；规划与统整能力；决策与执行能力；培训能力等等。 最后，总结一下：作为一名普通员工，晋升是有方法地。首先要有强烈地晋升意愿，同时向优秀地同事学习，并且要全力以赴做好本职工作，和领导、同事保持较好地工作关系，主动学习各种知识，为我所用。
不要逃避，要认真面对。
仔细思考，制定可行性方案。