高质量求职简历的结构

网络上有非常多的简历模版供下载，很多比较花哨，有的还”贴心地“设计出一个封面，这些东西都是没用的。换位思考，如果你是招聘HR，每天查看海量的简历，你必然想最直观地了解应聘者，所以简历结构一定要简洁、清晰、明了！

一份好的简历，只需按照既定的结构写就好，不要添加无用的东西。通常包括以下几块：1）个人信息，2）教育背景，3）工作经历，4）技术/技能（技术研发类岗位比较重要），5）特长/爱好。有人问”求职信“、”自我评价““薪酬要求”呢？小编以多年经验告诉大家，这些都是反映你主观诉求或评价的内容，在简历阶段尽量少的呈现给招聘方，这样减少被剔除出局的风险。

简历最重要的当属工作经历，一般按由近及远的顺序组织工作背景介绍，即最近的工作单位写在最前面，同一家单位最后的岗位写在前面。这是一个约定俗成的习惯，企业更关心地是应聘者近期的成长和表现。

从版面上来讲，通常就是上下结构，左右结构，切记弄出不规则条状或图形，尽量符合大众审美，你的设计创意最好体现在作品附件中。

有的人会很纠结，到底要不要在简历上放照片呢？在这一点上，招聘HR的回答是肯定的，因为有照片，她就对应聘者精神面貌有一定了解。但这不是强制的！如果你有职业登记照，是职业照哦！可以放在简历上，如果没有就不用放。记住，放在简历上的东西一定是要加分的。如果照片怪里怪气或不能体现你的职业性，建议就不要放。

最后再次强调，一定不要弄很多模块出来，简历篇幅在1-2页最好，毕业生尽量控制在1页内，如何提炼总结不也是考察的能力之一。