用人单位拖欠工资的解决方法

开员工大会。用人单位拖欠员工的工资，作为经营者谁也不想遇到类似的问题，作为企业经营者，一定要在这种特殊的时刻召开员工大会，告知员工单位目前面临的困境，也表明领导层的态度，无论有多难，工资一定会如数支付给大家，开大会的目的是为了给员工们一颗定心丸。

告知员工实情。召开员工大会，目的就是为了告知员工单位打算如何来化解遇到的难题，单位为了会拖欠员工的工资，是因为单位的资金链出了问题，还是因为单位的资金还未回笼，或者是单位只是暂时面临一些困境，作为员工，有知情权，用人单位不能瞒着员工，以免激化矛盾。

征求员工意见。用人单位拖欠工资在先，员工付出劳动，理应得到应有的报酬，既然已经面临欠薪的困境，不妨就征求下员工的意见吧，看看员工想单位做什么？征求意见的过程，就是一个双向选择的过程，既可以摸摸员工的想法，也可可以保障员工的知情权和选择权，不至于激化矛盾。

给员工出具欠条。用人单位拖欠员工的工资，可以采取给员工出具欠条的方式，让员工们安心，即使用人单位到了规定的时间没有兑现自己的承诺，员工们也可以拿着书面的欠条去相关部门维护自己的合法权益。

把工资转化为借款。假如用人单位还需要经营，或者是已经和员工们达成了一致意见，用人单位也可以采取把拖欠向员工的借款，用人单位给员工约定借款利息，让用人单位度过暂时的困难期，当然要这样做，必须要征得员工们的同意才行。

用办公物品抵扣。有些用人单位，由于资金链的断裂，确实无力支付员工的工资了，也可以考虑用一些办公物品去抵扣员工的工资，也就是相当于把用人单位的办公物品折价成工资后抵给员工。这种方式也还是比较可取，而处置闲置和多余的资产。