世界上没有人不会因一些事情而争吵，这是人本事自有的，但是顽固就是我们自己的错了，当年小编的老师跟我说过这么一句话，凡事遇到分歧，首先不要怪被人，要检查自身是否有错!往往错的不是别人，而是自己。
每当和上司有工作上的分歧，都会影响到双方的情绪，所以，首先作为下属的我们应该冷静下来，不要冲动，冲动是魔鬼嘛，没有什么事情是不能解决的，它取决于你怎么对待这个问题的态度，当发生分歧的时候，我我们可以先自己检查一遍，看看是不是自己工作过程当中哪个环节出错了，或者说是少漏了什么导致错误，不要一直争着谁对谁错，那不是重点，那只会破坏你和上司之间的关系，得罪了上司你以工作下去的。因此你需要冷静，以讨教，询问的心态来请问上司来解决这个分歧，礼貌待人，再大的困难只要你心平气和，端正态度，都有利于解决这个分歧！
不要不服气，更不要产生恨！ 许多工作人员因受不了上司的指责做出让人想不到的事情，违法，犯罪都有可能，社会上出现这样的事情并不是稀奇的事情，但是你要这样想，上司对你无怨无仇的，为什么会和你争吵？这是工作原因，并不是私人恩怨，（在我们和上司发生分歧导致自己很愤怒的时候很容易这样想，因此会冲动的做出违反犯罪的事情）。 英国作家 切斯特顿说过一句名言：通常人们是因为不会辩理才吵架的。上司这样做一是对工作的负责，二是对你工作中不对的地方纠正，以后才不会犯同样的错误！（上司是间接对我们的工作态度的校正，也是对我们好）我们不要一直追问对错，要学会圆通！
学会知错能改，鞠躬道歉！ 如果在是你工作过程中出现了错误而发生了争吵，你应该向你的上司道歉！这时你应该这样做，这其一是对上司的道歉尊重，二是知错能改的表现！没有人不会犯错，但是知错能改的人犯错只会越来越少！只有尊重别人，别人才会尊重你！
万事都可以解决，重于方法！
小编不才，希望这篇文章对大家有帮助！