一份稳定的工作
1、 职场中的个人情绪化在职场中，个人情绪化是一个减分项，有点挫折就流眼泪，出了点小错就生气半天，自己是感觉舒服了很多。但是在同事和主管看来，这些都是不成熟的表现。管理不好自己的情绪，就很难管理好自己的工作，控制不了自己的情绪，绝对不会被主管重用。避免在职场中表现出个人情绪，有利于树立一个成熟稳重的职场形象。
2、 重视职场社交职场是工作的地方，不是用来交朋友的，但是如果对其他同事太陌生，一些工作难免会受到影响，所以，要学会在碎片时间中来促进职场社交，比如吃午饭的时候可以和同事交流一下某个项目的进展，接杯咖啡的时候也可以通知一下同事某些文件已经打印出来了。碎片时间是一个拓展人脉的好机会，有利于推进工作的效率。
3、 提出问题交流是提升工作效率的好方法，如果目前的工作进度不理想，可以针对几个点和其他同事交流。一、这件事情的目标是怎么样的？二、想要达到这个目标需要怎么做？三、怎么衡量我已经完成了这个目标？思路清晰，言之有物的问题可以让你重新定位工作方向，进行高效率的工作。
4、 及时总结总结可以帮助你发现工作中的不足点，发现了不足才可以持续提升，不断改善，发展职业能力。首先作总结需要回顾一下目标，并且结合自己已经完成的工作，看一下工作进度和工作方向和自己计划中的差距。其次，分析原因，如果工作进度高出预期，可以总结一下原因，并引用到后续的工作中，如果工作进度比较落后，也要看一看什么地方除了纰漏，在接下来的工作中要多多注意。然后，要学会改变计划，每天都要有一个具体的计划，并结合总体的计划，这样才能让每天的工作清晰而高效。
5、 看清办公室政治办公室政治不要过度参与，但是一定要能看清办公室政治。谁升迁，谁下放，洞察背后原因，不要轻易发言，避免被主管和领导发现，哪天给你穿了小鞋你还不知道。
6、 少谈私事职场中需要尽量避免谈论自己的私事，虽然同事之间的交流不用太介意，但是如果被主管发现，主管可能会认为你是一个没有志向的人，更不会觉得你是一个专业的职场人士。嘴里不谈工作，心里也不会有工作，绩效和效率就很难达到满意，晋升的事情什么时候才能轮得到你呢？反之多和同事讨论一下项目进度，交流一些技巧才能提高工作效率，最重要的是树立一个爱学爱问的个人形象。
7、 学会拒绝别人很多职场人士都在扮演者老好人的形象，觉得自己力所能及的事情能帮就帮一把，却在不知不觉中耽误了自己项目的进度。所以在职场中一定要学会拒绝别人，一方面要用比较和善的语气和言辞，一方面也要坚持自己的选择，一开始决定不帮忙就要坚持到底，因为你自己也是有工作要做的，不要分心去干涉别人的工作。
8、 清晰流畅的表达很多人在开会的时候都会比较紧张，怕受到批评，导致报告的时候有些结巴，或者比较啰嗦，一直说不到重点上去，导致主管和领导都不懂你在说什么，对你没有了一个好印象。想要获得主管的支持，首先要学会流利的表达自己想要说的内容，逻辑关系必须树立清楚，把话说清楚，主管也可以对项目进程有一个直观的印象，间接的帮助你提升了工作效率。
9、 给领导填坑很多时候主管对自己布置的任务并没有一个直观的印象，就经常会给下属造成很大麻烦，下属往往也不敢说什么。这时候你能做的就是动用自己的一起资源，帮助领导搞定“不可能完成的任务。”填坑的能力正是主管观察你是否有能力的一点，能否顶住压力成为管理层就是从填坑中体现出来的。
10、抓住展现自己的机会如果你在主管面前没有曝光的机会，想要晋升就成了空谈，主管往往是很忙的，他们没有时间去深入了解你有什么样的能力和什么亮点，可能连你叫什么都不清楚，又何谈信任你呢？虽然主管工作较忙，但是有机会曝光的话还是要让领导对你有一个印象，特别是完成一些难度较高的工作时，主管会对你有一个比较好的印象，这种印象就会跟随你一段时间。