职场中如何争取加薪?

公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况。　　一个处于成长期、发正是处于急需用人之时。在这种情况下，用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。

员工本身的工作表现也是影响因素之一。　　为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。再次，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

基于能力的调薪。　　公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业务需要的，同时是有明能够认可的。

先找自己的直属上司谈一谈。　　挑选合适的机会和场合，比如刚刚出色完成一个繁复的项目，大家都对你的能力充分肯定与敬佩时，与同样松了一口气的上司找个机会谈一谈。看看他对你的评价如何，你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢?你要从他这里弄明白，如果你想获得加薪必须做出什么样的贡献，公司是以什么样的标准来为员工加薪的。

准备一份记录你成就的备忘录。　　记下你过去一年取得的进步，以及同事和上级对你的所有褒奖。你得用你过去的成绩作为未来你会成功的理由，而不是要表示你过去的表现应该得到回报，而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。

在接下来的工作中尽量自愿加班，或者调换部门。　　这个时候要表现出你的需求，无论这意味着周末或晚上加班，还是调去其他团队。

让你的经理先说出加薪数字。　　你提出的理由应该是，增加价值，所以加薪才是公平的。　　最后，如果你的加薪谈判行不通，问问你的经理，他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。不能直接给你加薪，那么你可以提议给你额外的假期，或是汽车津贴等额外福利。