辞职对于很多人来说是一种经常行为，尤其是现在经济开放的年代，工作供过于求，人才凋零的现状也让许多单位求贤若渴，辞职跳槽寻求更好的机遇和发展就成为了常态
工具/原料
1
人，部门负责人，公司负责人
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必要的书信和文字
方法/步骤
1
用人单位非常紧缺，而部门，那么你就不能在这个非常时期显露异状，必须还是往常的战战兢兢地上班，不然你的辞职会让领导或者负责人有所刁难
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首先你必须装模作样一段时期，把你有难言之隐不经意（特意）地泄露给周遭的同事知悉，或者家里有事或者身体不适，理由当然是足够充分能打动别人立马放你走人的为宜
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OK，戏演足了，连领导都知道你的难题之后，再写一遍动人的辞职信，或者准备一套合乎情谊的说辞，但又言语中不时透露自己的不舍之情，这样的话，领导或者负责人已有几分相信了。这里就涉及了正式员工和试用员工的区别了，你如果是试用的话，你屁都不用放一个，说辞好了三天就可以走了。但是你是正式员工，就有一个一个月期限了，不然急着要走就得扣工资。不过这里有一个急辞，是人事部门的让你满血离去的大招，你只要打动这些职能单位，也就是我前面说的演戏呀，动人说辞呀，那些铺垫，那么用了这个大招，你就可以乐呵呵地离去了
注意事项
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真挚
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感恩
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