51社保
1、 残保金计算规则：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
2、 征收标准：A、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）
B、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含一年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
3、 申报流程，51社保这里以北京市为例第1种情况：【已安排残疾人就业】的用人单位需持《北京市安排残疾人就业情况审核确认书》，在规定时限内，到主管地方税务机关按确认书情况自行申报缴纳保障金，主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。
第2种情况：【未安排残疾人就业】的用人单位采取自核自缴的方式，在规定时限内，向主管地方税务机关申报缴纳保障金，未在规定时限缴纳残保金的，主管地方税务机关会在缴纳期结束后，对未在规定时限进行缴纳的用人单位进行催缴，未在催缴规定期限缴纳的，日增加千分之五的滞纳金。
缴纳需要的材料包括安置残疾人的用人单位，需提供《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》，按照《确定书》内容在地税缴纳；未安置残疾人就业的用人单位，需核算本单位在职职工人数和年平均工资，缴纳残保金。