面试：考察衡量一个人的能力适合与否；通过面试初步判断应聘者各方面拟招聘岗位工作。面试官一般通过笔试、面谈、情景模拟等方式对应聘人员进行综合评判。以最适合者为拟聘任人选。
在本人的职业生涯中，经历了不下20次的面试求职工作，有些是面试成功不想去，有些是想去不成功；以上种种都是我们求职中经常碰到的，现在我们对这些现象追源溯本，到底为什么？怎么办？详见下文：
面议3+1是本人提出，如有雷同，纯属巧合，话不多说，直接上菜：
1、备课：当我们接到面试邀请，不要太开心，希望也不要太大，因为希望越大到时失望也就越大。那这里所说的备课相当于预习，通过网络、熟人等一切手段了，当你和其他人条件一样的时候，面试官了解更多者。那预习哪些东西呢？A、企业文化：或组织的灵魂，你想想如果掌握了一个人的灵魂会怎样？可以很肯定的说，面试官一定会喜欢你，那然后就可想而知了；B、岗位职责：这个是面试工作中面试官的重点，他会考察求职者各方面的知识和经历，从中筛选出最适合的求职者，所以，你必须尽量回想自己以前的经历，再逐条归类到工作职责当中，当然有些工作岗位是你之前没有经历过的，那你就应该展现出你符合该项能力的特质，这样你上的菜才能抓住面试官的胃口；C、时间、地点等：这里要说明的是你必须掌握好面试的时间，比如通知你9点，你决不可以9：05到，这就得你事先安排好出行路线；
2、形象：这个我想大家都有这方面的觉悟，但这里面要强调的是面试什么工种就穿与之对应的服装。有些女生喜欢浓妆艳抹，像这样的人如果应聘前台，我一般和她谈话不会超过5分钟就让她回去等通知，大家也许会有疑问，我想说的是什么样的人才能有什么样的打扮；
3、礼仪：礼仪一词在我的工作生涯中我一直放在重点，别问为什么？因为“伸手不打笑脸人”，这边我说一件自己经历过的事情，在我毕业5年后，我面试了一个助理，给我的感觉还不错准备录用，但我无意间经过茶水间的时候，两保洁阿姨在聊天中说到今天那个高瘦美女在过道处不小心碰倒垃圾桶，竟然直接无视。大家应该知道然后之后就没有然后了；
以上讲到3点，那1在哪里呢？
3+1中的1：情景模拟：不知道大家怎么去理解，反正我想表达的是：尽可能的对该工作岗位展开想象，当然是有针对性而非天马行空，你可以想象面试过程中会碰到的各种问题如何解答；当面试官刁难的时候如何面对 ；当然你最应该做的说针对该岗位准备两套以上的自我介绍辞，注意你的介绍辞中应当紧紧围绕拟应聘的岗位职责，所涉经历最好的60%以上的吻合。这样你才和面试官有得谈，比如你面试HR岗位，你一直介绍自己如何如何在财务工作中表现良好，你觉得我（面试官司）会喜欢你吗？会觉得你适合吗？抛砖引玉，谨希望找到心仪的工作！