“五险一金”对于一个职场新人来说是很陌生的，今天就让我来和大家说说“五险一金”。
工具/原料
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身份证
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银行卡
方法/步骤
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五险一金包括什么?我还给大家编了一句口诀“医生失工养，住公社”！五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。需要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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五险单位和个人缴纳比例养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%；医疗保险：医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴8%，个人缴2%；失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%；工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%；生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。
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住房公积金2016年7月起执行新的公积金政策，单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。公积金支取要求，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来
注意事项
五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。
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