第一、品牌实力品牌，是一个良好的口碑承载对象。教育是一种投资，品牌的培训机构也一样，结合良好的教育理念，选择品牌培训机构对于学习者来说不仅是给自己买了份知识保险，更重要的是帮你理解行业工作模式，沉淀下来的是一份永远不会过期的永恒。小窍门：1、办学时间有多长；2、硬件设施怎么样；不一定说广告做的大品牌实力就大，一定不能有这样的错误的引导。
第二、师资力量现在的很多培训机构都会对其师资进行各类的包装，学历不是关键，因为你是学技能学技术的，关键是老师能不能做出来东西，是不是能讲出来东西，只能做不来不行，只能讲出来就更不行了，这个可能是最难的一个问题了。小窍门：这个的关键是得问，通过侧面了解。
第三、实用课程这个呢，其实对于专业人士来说还有有很大的作用的，建议把学校开设课程告知相关的行业人，问问就知道，也就是说用人单位需要的才是最实在的。小窍门：可以加一些相关专业的QQ群，或者是注册专业论坛帐号，从中了解行业需求。
第四、教学方法采用什么教学方法不是关键，很多的培训学校为了表示自己的教学方法先进，故意编一些让人看不懂的什么各式各样的教学方法，名字不是主要的，很容易起，关键是要看具体，是如何上课的，理论课多还是实践课多。小窍门：问问学生便知道了
第五、实训中心巧妇难为无米之炊，这个大家都知道，道理是一样的，如果连配套的硬件设施都没有或很落后，能确保教学质量的顺利开展吗，如果没有好的教学，又怎么能顺利就业呢？小窍门：实地考察当然是最好的了（有些学校喜欢把一些设施当成是摆设）
第六、综合素质好的学校可以培养出好的学生，无论是学生的言谈举止也好，还是人际交往等各个方面的综合能力也好，通过聊天是可以做一个简单的判断的。小窍门：随意问问学生生活学习方面的问题，但是建议不要问的过于直接，例如：学校好不好？这个容易上当，为什么呢？因为你想到的学校可能都想到了……
第七、学校管理培训的效果来自对学员的严格职业化管理，一些劣质培训机构等学员交完学费就不问不管，而正规的培训机构则对学员的管理很严格、或者说非常严格，学员的迟到、早退以及相关生活问题都有班主任跟踪管理，班主任定期和学员访谈，家长访谈，一起管理并重新塑造全新的职业人。小窍门：多多和已经毕业的学长学姐们交流，还是很有用的哦！
第八、就业体系是否有正规的就业指导部门，人员配置怎么样，这些都关系到学生是否可以顺利就业和后期就业保障服务的好坏，也就直接关系到学生的经济收入；就业网络是否齐全，是不是单一的在某个城市就业，还是单一的在某个行业就业，这个关系到学生以后的发展；小窍门：多方打探学校的情况，不可仅凭看到的和咨询人员的一面之词而迷惑，其实如果学校的教学、管理等各项工作都开展的有序，就业是没有问题的。