与领导相处特别不能触犯这四大忌讳

一忌：打破沙锅问到底     ——很多人在与领导沟通时，领导说个什么事，只是提提，引起你的重视或者兴趣，但不知趣的人在领导明明不想再往下说的时候，一味的刨根问底，领导不给你说吧，让你很没有面子，给你说吧，有些事情是不能随便说的，有很多的难言之隐，所以，这个是大忌，与领导打交道时要多注意。

二忌：大事小事讲道理     ——有些事情可以讲理，而且一这要搞出来个对与错来，比如责任的划分，如果不搞清楚，就会引起矛盾来，但很多事情又不能用道理去讲通的，比如领导个人的私事，从道理上，你与领导只是工作上的关系，下班之后，就没有义务再为领导服务，可现实当中你能去讲理吗，能把这个事去论对与错吗？所以，与领导相处时必须注意这个关键的问题，切勿事事都要搞得清清楚楚，明明白白，难得糊涂不是说给人家听的，是要做到的。

三忌：追踪中间停     ——比如你托领导办个什么事情，你必须学会追踪，而不要等到领导去找你，这个毛病可不是一两个人犯很多人都有这个坏毛病，认为事情交给领导自己就没事了，到头来追究责任的时候，还是要追究到你的头上，有人觉得很冤枉，小编觉得这就是追踪问题，一定是你去追踪领导，而不是领导去追踪你哦。

四忌：做事没封闭     ——所谓做事情没有封闭就是事情没有画上一个句号，很多人在这个问题上栽跟头，比如，领导让你组织开会这个事，你去组织，把人召集过来，事情在会上说清楚，然后做个会议纪要就完事了，实际上这个会还没有形成一个闭环，你必须把会议上定的事情跟踪到有结果才算完整，所以，与领导相处必须时时注意这个结果的产生。