求职者
HR
HR喜欢稳定性高的求职者。如果你的简历之中存在低于一年的工作经历,很大程度上属于减分项。首先,一个稳定性差的工作人员,构成的更多的是成本,而不是收益。非常显而易见的道理,假如你干十天半个月就不做了,创造的价值所付的工资。同时,又加大了HR的工作量,他不得不重新招人,而且还得帮你刚办了入职又办离职手续,如果离职率达到一定的程度,月末还要写分析报告。每当月末,他一面做薪酬,一面还要写报告,你能理解那种苦逼的心情么?所以,为了不搬起石头砸自己的脚,HR首先会挑选稳定性高的人员。
HR喜欢具备相关经验的求职者。拥有相关的经验预示着会更加快的融入新的工作之中,的培训成本,这样就会留。这也是通常意义上,工作经验的重要性。这一点不用我多说,大家也都是有目共睹的。
HR喜欢态度端正、善于学习的求职者。假如你没有相关的工作经验,也不是完全没有机会获得这份工作。因,尤,他们的培训机制很完善,是会给你充分的时间来学习,同时也承担着自己的神会责任。但是,前提条件就是你要善于学习。你既然已经没有经验了,然后又不愿学习,为什么还要要你呢?要么你就让HR看中你已经具备的,要么就让HR看中你的潜力,总是,需要给一个HR选择你的理由吧。
HR文化的求职者。人以类聚,物以群分,HR当然希望招到一个同类。HR很喜欢问,了解吗?虽然你的心里很想笑他,很有名吗?凭什么要我了解呀?可面试的时候,HR就希望通过这个问题,的关注程度、对这次面试的重视程度、以及你备战面试的能力。所以,你若是能之前有所准备,并且能够文化贴边然后表示认同的,会给自己的面试加分的。
HR喜欢敬业、有责任心、忠诚的求职者。敬业、责任、忠诚是一个人非常基本的职业素养,但是百分百做到的人并不是很多。无论如何也不能是个两面三刀的人吧?如果是,那么就创造价值那么简单的事了,的健康肌体构成危害。除了天生的,我们也应该在后天对自己做相关的锻炼,一个有所谓有所不为的人,总不会坏到哪里。
HR喜欢乐观、吃苦耐劳、踏实肯干的求职者。有许多的岗位不需要高深的知识,不需要丰富的经验,只是需要一个勤勉的人,去完成简单的工作,但是,却并不是每个人都能在单调重复的岗位上坚持下去。所以,就算我们没有好的文凭、没有大企业工作的经历,至少我们有一双勤劳的双手。这样的人同样值得别人尊重。
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