文字表达的特征。编制内的招聘，一般在文字上会有很大的特征，即本次招聘是编制内招聘，本次招聘属于公招招聘，本次招聘来的工作人员全部享受编制内待遇等字眼。假如你看中的这次招聘有这些字眼，那毋庸置疑了，这肯定就是编制内的招聘。假如你在招聘公告中看到本次招聘是非编制内招聘或者聘用制招聘，那就说明这次招聘没有编制，不是编制内招聘。
招聘单位的特殊性。编制内招聘，一般都是特定的单位在招聘，比如国家行政机关、司法机关、事业单位、参照公务员法管理的单位，只有这些主体发布的招聘公告才可能是编制内招聘。假如不是这些机关发布的，或者是一般的学校发布的，那就肯定是编制外招聘了。
考试的特殊性。编制内考试一般都会经历报名、资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、政审等多阶段，每一阶段都很正规，而且也要经历很长的期限，一次完整的招考一般都需要大半年，甚至一年的时间。而一般编制外的招聘都会省略其中一些步骤，并不是每个步骤都会经历的，当然也有些非编制的招聘越来也正规了，但考试的过程都比较水，并不是那么严格。
招考时间的特殊性。有编制的教师招聘考试，一般每年考两次，上半年一次，下半年一次，而没有编制的老师招考，不会有特殊的招考时间规律，只要有需要，招聘单位就可以发布招聘公告。
名额审核的特殊性。有编制的教师招聘，所需要的招聘名额都需要向人事部门申请，要人事部门批准招聘后才能够拟制公告和发布招聘信息，假如人事部门不批准，即使很需要用人，也无法招聘。而编制外招聘只要学校觉得有需求，上报到学校的相关部门审核后，就可以发布招聘公告，学校的自主权很大，不需要受别的部门的牵制
签署合同有差异。编制内的教师招聘一般是签订的事业单位聘用合同，而编制外的教师招聘一般是签订的教师劳动合同，聘用合同和劳动合同有本质的区别和差异。看合同的文本内容都可以看出到底是属于编制内还是编制外的招聘。
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