培养年轻干部的特色做法

学习班。

传帮带。

基层。

首先，要加强培养年轻干部的政治素质。单位要为年轻干部制定培养规划、培训计划，要经常为年轻干部专门办学习班、辅导班、交流班，教育年轻干部扎实学习政策、理论，强化年轻干部的理想信念。

第二，要培养年轻干部的业务能力。除了政治素质，单位还要注重培养年轻干部的业务水平，比如统计、办案、财务、文秘，等等，要把年轻干部推荐到更高机关单位去挂职锻炼，或送到高校去继续深造。

第三，要建立中、青干部传帮带的体制机制。单位要给年轻干部配备一名政治素养好、业务水平高的老师，也就是中年干部，让中年干部与年轻干部结成对子，让中年干部传授青年干部一些工作经验和为人处世的经验。

第四，要把年轻干部放到艰苦的地方去锻炼。同时，单位好要把年轻干部派到艰苦的地方去锤炼一下，比如说偏远的乡镇，比如说让年轻干部去包抓贫困户，去驻村等，培养他们的实践能力。

第五，要给年轻干部分配更多更艰巨的任务。另一方面，单位在分配任务的时候，要多给年轻的干部分配一些较为难完成的任务，让年轻干部利用自己的方法和智慧去解决问题，这页是锻炼和培养年轻干部的一个好办法。

第五，要把年轻干部放到关键岗位上去考察。年轻干部培养了一段时间之后，就要放在一些关键的岗位，比如说执法的岗位、审批的岗位，或者是管钱的岗位，培养年轻干部抗拒诱惑的能力。

培养年轻干部要系统化。

要包容年轻干部的失败。