学生会青协有哪些面试问题？

问日常生活小编也曾提到过，现在的很少有人问些白痴都知道怎么回答的问题。我们要做一个精明的面试官，通过面试者日常的生活，去了解他的行为性格，工作能力等各方面。

从回答中延伸我们可以通过面试者的回答，来从回答中找出提问点。当然，也可以通过他们的回答来推荐一个适合他的部门，任何一个组织都是一个整体。

从简介中找问题简介这个东西吧，虽然不真，但还是可以参考的。从面试者的申请内容，字迹形态，语言表达等，各方面都能分析出来一个人的特点。如果你遇到一个字体特别“大气随性”的人，小心了，你很可能压不住他的！

从对部门的了解问起这个其实是希望面试者能更加了解部门的工作，以免出现进去之后跟想象中不一样，所以不工作的情况。如果有了解，那更好，能看出这个人的主动性；如果没有了解，简要地介绍一下部门的工作也是很重要的！

从工作过程中的细节任务提问这个问题可以放在二轮面试，针对那些几乎确定可以留下来的人员。通过提问，进一步了解他们解决问题的思路与想法。同时，也可以在面试过程中，交给他们工作的方法。

面试者自己提问允许面试者自己提问一些问题也是很不错的选择！中国崇尚礼尚往来嘛，咱们'刁难'了那么久，也可以让面试者们说说自己的疑问。

面试者自由发挥小编曾面试时，让一位小学弟给我们一个能选择留下他的理由。这是个很俗的问题，但确实能考验到一些人。

加油！相信你们都能找到得心应手的部员们！