领导者的形象是非常重要的，特别是在自己的员工面前，一定要让自己的形象非常正直无私，这样，才能让员工对于领导者更加的崇拜和推崇，但是，领导者的形象塑造并不是一蹴而就的，而是需要不断调整和认识，从而大大提高自身形象。领导者如何塑造个人形象？
工具/原料
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示范
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引导
方法/步骤
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领导者要尊重员工。对于领导者来说，尊重是第一位的，无论是什么单位，对应该提倡那种“以人为本”的理念，只有员工有了归属感，才能死心塌地给单位出力，奉献，否则，员工肯定不会全力以赴。
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要信任下属放手工作。领导者的主要作用就是把握大的方向，其他的并不是一定要事无巨细，因为如果不放手让下属做事，下属的能力是不可能大大提升的，进而也不会在需要的时候及时挑起大梁。
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要多提建议少下命令。作为领导者，对待下属的态度一定要注意方式方法，要让下属有足够的面子，让他们自己感觉被尊重，而不是总是被吆来喝去，让人感觉领导就总是高高在上的，不接地气。
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要敢于承担责任。作为一个单位的领导者，在很多问题上，一定要果断处理，遇到问题，包括做一些决策部署，一定要敢于承担，勇于担当，而对于自己的过错，也要及时纠正而不是隐瞒。
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要多倾听员工的意见。领导者不要过于武断，一定要善于听取群众的意见，在决策的时候，要善于吸取大家的经验，所以，一定要多采取适当的渠道，广开言路，给群众发表意见的渠道。
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调动下属的积极性。工作积极性是需要领导者用心来调动的，我们要学会通过适当的手段，充分调动下属的工作积极性，授权他们做自己的分内之事，这样才能让工作的效率得以提高。
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要做到推功揽过。作为领导者，一定要做到推功揽过，也就是说，如果单位取得了成绩，一定要将功劳归结于大家，如果工作出现了失误，就算不是自己的问题，也应该把过错揽过来，这样员工才能有凝聚力。
注意事项
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