首先说一下原有的规定吧，一般情况下，年度考核优秀会授予嘉奖奖励，奖金1500，连续三年优秀授予三等功，奖金3000，该奖金也是2018年刚刚调整的。
其次，毋庸置疑，若是您年度考核优秀，那么政治素质、工作能力、专业知识以及群众认可度那肯定是没有问题的，在职数限制的情况下，单位肯定会优先考虑的，进行民主测评那也是没有问题的了。
最后，当然也是本次职级并行的关键之处了，公务员晋升职级所要求任职年限间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。打个比方，现在你是四级主任科员，自2019年10月起算，本来需要2年才符合晋升三级主任科员，即2021年10月，若2019年年度考核你是优秀（一般会在2020年初结果才会出来），那么你2021年4月就可以跟其他符合晋升三级主任科员条件的同事们竞争了。
还会有些同志想，那太好了，我要是2020年也是优秀，岂不是可以缩短1年了？答案：理论上确实是。实际很悲催，不可能！2020年年度考核结果一般会在2021年初才会出来啊，给你缩短一年，你说2020年10月符合条件了，对不起，这个时候2020年的年度考核还没有出来呢，怎么可能给你累计减掉1年呢？因为2019年年度考核优秀，你提前半年晋升，2021年起计算你的三级主任科员年限，根据规定“晋升职级所要求任职年限间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年”，所以2020年的优秀也就用不上了。也就是说因为晋升四级主任科员至二级调研员都是需要2年，所以晋升一级调研员前你的连续两年优秀最多有一年可以帮你减少年限晋升了，但是晋升一级调研员及以上（需要3年）就不一样了，若是连续两年优秀，就有可能累计减少一年了，也就是说你会比与你同时起步的同时提前一年符合晋升一级调研员及以上。
不过目前职级较低的同志也要努力争取连年优秀啊，毕竟不仅有精神上的三等功等奖励，而且不是也还有奖金3000元钱吗？
努力
奋斗