离开好不好？对于奉行“一言不合，一拍两散”的90后来说，我还是先不要讲道理了。直接问到核心问题——离开好不好。也许会说：好！那就这样吧，反正你也不能总是跳啊跳，我可不怕等，浪费的又不是我的时间。也许会说：我也想啊，可是。。。。（各种理由）。好吧，有理由就好说啦。
不离开的理由是什么？那么，接下来就要看不离开的理由是什么，也不用太高大上，就算是“离家近”、“工作清闲”也没什么不可以接受的，关键是你是不是把它当做理由。不开玩笑了，说得文艺些：第一个问题和第二个问题合并起来都是要问你的初心。只有你的心自己踏实下来，接下来要面对、要解决才能更成熟、更理智。所以，我不是为了凑步数滴。
发现对方优点。既然要留下来，就进入正题了。人们很难跟自己不喜欢的人相处，有心里疙瘩以后别人再说的话、做得事在你这可能都被染上颜色。这个规律也有利好消息，就是，如果你发现对方的优点，那就给TA的行为合理化。一把来说严格的人可能自己会以身作则、可能会比较正直、可能业务精湛等等，具体你所面对的人是怎样的还是要靠你自己去发现。没有人没有缺点，同样的也没有人没有优点，既然在屋檐下了，低了头看看有没有可能捡钱不是很好？
发现自己可成长的点。还是在你想继续留下的前提下讨论这个问题，也许对方的严苛要求特别不适合你，总有一天你要逃出TA的魔掌，但既然现在还是要在人家手下，不妨再看看自己有没有可能在与其工作相处的过程中有些成长。你或许是自由奔放的，TA的要求或许是刻板守旧的，但适应了刻板守旧后的自由奔放更容易有边界、有后劲啊，所以，好好想想，不可能找不到成长的点的。虽然现在特别流行长板理论，可是放着短板不管久了早晚是雷。
对自己更狠些。如果按照上述步骤梳理好心情及思路，那么接下来，想早日摆脱被严苛对待的命运，我的建议是对自己更狠些。作为一个有心人，挨过几次批评大概应该也了解对方的要求了，那么，下狠心比对方要求的做得更好会怎样呢？如果你遇到的是靠谱的领导，TA会对你另眼相待；如果你遇到的是不靠谱的领导，堵住TA的嘴或者尽快提升自己离开TA都是好办法不是？
加强交流。其实谁来上班也不是为了整治谁或者跟谁作对的，如果各方面都没什么问题，不如打开心扉好好交流，更好地理解领导对工作考虑的角度或者要求，能够起到事半功倍的效果。
工作只是生活的一部分。前边鸡汤、鸡血都管够了，作为工作十几年的老油条，特别真挚地分享最后一个观点——工作只是生活的一部分。它为你带来收入、带来成长，工作时可以全力以赴，但它并不是生活的全部，不用太纠结遇上什么样的人、什么样的事情。
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