把不可能变为可能

如何把事情做对并做好一直是职场人士思考的重要问题。让不可能达到的目标成为可能,完成甚至超额完成不可能完成之任务是管理追求的最高境界,也是个人职场工作的最高追求。一、职场的最高境界是把不可能的事情变成可能。能够让员工把简单的事千百遍都做对,就是不简单的管理。能够让员工把公认的非常容易的事情认真地做好,就是不容易的管理。能够让员工做到一般人不可能完成的事情就是成功和精彩的管理。华为,从一快速成为世界500强企业,将多数人认为不可能的事情,不仅做到而且精彩,靠的是华为基本法与狼性文化,靠的是遵循市场规律的管理与行之有效的运行,其管理的独到与高效成为企业管理的典范。所以,管理,最好的状态是正常,最有效的手段是平衡,最大胆的方法是创新,最高的境界是惊喜。二、让不可能成为可能是激发成功欲望的最好方式。计划、指标、压力是衡量一个人承受力、创造力、解决问题能力的试金石。如果目标可以轻易达到,就失去了激励作用。对有追求、能干事、干成事的人而言,人生最重要的是要坚守理想并知难而上,使不可能变成可能。当年,俞敏洪被北大开除后,如果没有各方面压力,就不可能去开创一个新东方;任正非如果没有在面临人生绝境下的逼迫,就不可能造就今天的华为。无数真实案例证明,很多成功人士都是将不可能变为可能的人。三、让不可能成为可能是增长个人才干的有效途径。众筹平台Indiegogo公司联合创始人达妮•林格尔曼说,这个世界存在巨大的惯性,不喜欢改变。因此,它习惯了对人们说“不能”。而创业者的工作就是不停地说“能”。“创业是一段在‘不能’和‘能’之间不断颠簸,犹如过山车一般的旅程。”创业者具有强大的耐性、潜能、求胜欲望,让不可能成为可能成为众多创业者增长才能、实现生存发展目的的最好途径。总之,人的一生总是伴随着各种可能与不可能,又总在各种可能与不可能中演绎着精彩或平淡的人生。人生要在平淡之中求进步,又要在艰苦中见其光辉;人生要在和谐中求发展,又在努力中见其希望;人生要在安定之中求富足,又在锻炼之中见其庄严;人生要在沉默之中求智慧,又在活跃中见其弘愿。人生要在历练中,努力让不可能的目标变为可能,这不仅是能力,更是智慧。