年后求职６提醒，不是寄出履历就ok了！

企业每天收到上百封履历表，究竟有多少封履历表被看见？如何不让你精心撰写的履历表石沉大海，脱颖而出？ 小编在此指出6条提醒。1.使用关键字：仔细阅读企业的招聘广告文案，有哪些重要的关键字，然后在履历表上，适当地运用这些关键字，更能吸引人资主管的注意力。2.善用人脉关系：你要应聘的企业内，如果有认识的人，帮你将履历表转寄给人资主管，绝对会大大增加履历表被看见的机率。因此，如果可能的话，想办法透过你的人脉关系，找到愿意帮你转寄履历表的人。3.简洁為上策：履历表上不要有太过复杂的图表或内容，要让对方能一眼抓住重点、快速阅读，才是最重要的。4.拿出穷追不捨的精神：不是寄出履历表之后，就被动地等待对方联络。真正积极的人，会在履历表寄出之后，再次打电话确认，并询问对方是否有进一步面试的可能。5.请别人帮忙校对：自己看再多遍，仍会有盲点。比较好的方法是找另一个人帮忙校对你的履历表内容，不仅仅是抓出错字，也可以提供不同意见，帮助你修补不足。6.了解企业的招聘流程：尽可能研究清楚企业的招聘流程，才能精确地针对企业的需求，準备好完整的履历表内容。