在职场中，HR在招聘的时候，总是会遇到各种问题，不同的问题，都会让HR有很难解决的痛点，今天小编就来说说，当遇到被求职者放鸽子，HR应该做的正确处理方式有哪些？下面和小编了解一下吧！
方法/步骤
1
直接致电询问原因在当被求职者拒绝面试的时候，这个时候必须要打电话问清楚，到底是什么原因不愿意过来面试，这样好做好继续寻找面试者的准备。
2
了解面试者的邀约数量一般来说求职者被通知面试，都会有一个时间安排，如果时间有冲突也会提前告知对方，如果没有提前告知，这个时候就要了解清楚后再做决定。
3
分析求职者简历如果求职者未能够按照约定时间前来面试，HR应该从简历分析，该面试者是否有必要再次邀请面试。
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添加求职者个人微信现在很多人都会有微信，通过个人微信添加，也可以做好相关的消息的提前告知，这样也可以随时做好面试的准备。
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对于求职者来说，一般当被通知面试的时候，如果是个人投递的简历，不是因为时间原因，都会准时赴约，没有去面试的，可能是因为时间的原因，因此，要提前与他们约定好时间，这样才能够避免浪费双方的时间。
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