在其位谋其政，就像智联最新一季广告语说的：“要想俘虏我的心，先要配上我的薪”平时，八小时的大部分工作时间我们在做无用功，消耗在远离核心的细枝末节上，本教程不是懒人的福音更不是教你怎么偷懒，而是用亲测有效的手段让你工作起来更加事半功倍而已。
方法/步骤
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人力资源有一定权重的工作内容是对岗位与行业内岗位薪资福利待遇的背景调查，这一定程度上难坏了刚入人资的HR从业者。老鸟不爱带不愿意教，没关系，我们这是信息透明的时代，nothing in possile，所以步骤你，你就是要相信自己。
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接下来我们就根据当地比较流行的互联网招聘方式选取对应的网站，进行信息的初步采集，这和徒步笑猫碰死耗子的扫街不同，是利用精准的数据流对背景调查对象进行定位。如笔者所在城市前程无忧＞智联的影响力，那么我们登录网站。
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首先搜索需要调查岗位关键字、选取有一定参考意义的词条并点击进入。从第一张图可以初步得出薪资范畴，但不是准确数字，也许只是同行的烟雾弹，没关系，我们参考联系方式，采用电话拜访的方式进一步锁定薪资范围。
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我想人资老鸟不会傻到用办公室电话，来个点对点的连线，因为这很大 程度是对同行的蔑视，我们非常不建议这么做，当然你要知道大部分的工作都很吝啬给办公室电话设置个来电显示的，我们推荐对经常背景调查的HR从业者申请专门的手机SIM卡，劳动需要工具，好的工具会让生产劳动所创造的价值最大化。
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一番试探后，我们初步得出薪资的范围，下一步就是将数据如实体现在表格上面。调研方式无需统一填写“互联网调研”可根据情况填写为“电话拜访”或“门店拜访”等，忽略互联网的作用，防止给上级你在偷懒的嫌疑。