老实人到底吃什么亏了？ 职场上的老实人与社会中的老实人不是同一回事儿。社会上说的老实人，有三种：一种是那种三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；二种是那种窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；三种是那种老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。
要想不吃亏，惟有提拔当官一条路 职场上说的老实人，主要是指实事求是、按章办事、埋头拉车、不会来事、不争不闹的底层员工。国人的职场吃亏观，主要是长期从事基础性工作、长年待在基层岗位上、收入低、工作累、没地位、无尊严，解决这一问题，惟有提拔当官一条路，所以吃亏的根源就是不被提拔重用，这是千百年的权贵文化所致。
老实人不被提拔就是吃亏了吗？ 职场上，老实人吃的最大的亏就是不被提拔和重用。从古到今，我们国人的观念里，成功观就是当官、当大官、当一把手。在西方国家的职场观中，这样的成功观相对较少，找到适合自己的职业、养家糊口、对社会有益就是成功。在国人看来，我不管我是否适合当官，反正不提拔我就是吃亏了。
团队再小，也是一个小江湖；团队大了，简直就是一个大社会 一般意义上的老实人，就是让他去驾驭，他还真驾驭不了。总有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，给我一个总统也能干。这其实对职场成功观的误读，不提拔老实人，更多的是从领导力来考量的，而非觉得老实人好欺负。
老实人吃亏真是福吗？ 上级提倡员工做老实人、说老实话、办老实事，也是针对当前社会浮躁文化提出的，根本目的是希望基层员工遵章守纪、实事求是、踏踏实实，把本职工作做好，这是对员工提出的要求。
不让老实人吃亏，这是对企业提出的要求 针对当前企业普遍克扣员工、压榨剩余价值的残酷现实提出的，要求企业要根据老实人的表现给予对等的地位、收入和尊严，说到底就是达到按劳取酬、多劳多得的基本原则，而不是仅仅意味着让老实人提拔重用。 从当前劳资格局上来看，劳方正在逐渐从卖方市场转向买方市场，劳动力价位水涨船高，真正有能力、有才华的劳动者不会吃亏，甚至有的老实人当上了“打工皇帝”。 老实人要想不吃亏，还是从自身的实力出发，提高自身的市场议价能力。
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