在职场中，特别是在一些大的企业里工作，都会遇到一些问题，我们经常做一些事情，但是还得不到赞赏，而有些人却做的少，却实时能够得到领导的称赞，对于这种不公平的区别对待，我们该怎么办呢？
方法/步骤
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分析领导区别对待的原因在遇到这种事情的时候，作为职场人士，首先应该分析领导这样区别对待的原因是什么，是因为自己个人工作能力差，还是因为其他的工作需要。
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不断加强自我的成长与提升在职场中，如果你不被领导重视，首先自己应该多给自己找些机会，让自己在不断地成长中，受到领导的关注。
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直接找领导沟通在总是被区别对待之后，你就可以直接找到领导沟通，看看领导是什么态度，如果还是比较珍惜自己的存在，那么你就可以看看接下来领导的改观态度再做决定。
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找有经验的人咨询如果你不好向领导直接开问，那么这个时候可以找一些有经验的职场HR咨询，了解领导的真正意图是什么，然后才好做出决定。
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直接跳槽或者转部门如果你实在觉得在企业混不下去，那么可以直接跳槽，如果还有一丝希望的情况下，可以找人事申请调离部门，这样也就避免了这种情况的发生。
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作为职场人士，在日常的工作中，还是要注意与同事之间维护好关系，这样就避免被区别对待，也不至于因为你的工作能力欠缺，就被逐出局，如果不能够与其他维护好关系，你就有可能成为那个被排斥的对象。