确实，一个人想要取得成功，没有付出超常的努力几乎是不可能的事情。即便现在马云已经功成名就，但他表示自己的工作时间仍是12×12（即每天工作12小时，一年12个月都是如此）。无数的事实都证明，幸福都是奋斗出来的，世界上没有随随便便的成功。
老板说，不付出哪有回报，不拼的员工哪有前途？你不拼有的是人排着队等着拼呢！，很喜欢欣赏996的员工。但是创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。年轻人有自己的想法，更多的人觉得比起挣更多的钱，他们宁愿在最好的年华享受生活，安逸度日。这也无可非议，每个人都有自己的生活方式，谁让他们天生就比父辈们多了选择人生的权利。
在最近有关996的争论中，很多人提到，应该抵制的是强迫996，重要的是员工要有选择的权利。在当前劳动法律法规日益完善、执行力度越来越大的背景下，强迫员工加班的现象自然越来越少。但我国劳动者的劳动时间偏长，加班现象普遍的问题依然存在。有关研究表明，我国九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上。大多数行业的周加班时间（按标准工时40小时计算）在3-5小时之间，超过50%的行业的平均周工时超过了最高工时限制44小时。
企业之所以会热衷于让员工多加班，从根源上来说，还是对利润的追求使然。一些企业家认为，在资本与劳动的关系中，如果员工拿得多，企业和企业家的利润就会减少；反之，如果能够想方设法降低劳动成本，甚至通过一些“技巧”压低员工工资，那么企业和企业家的所得就会增加。
许多调查发现，加班时间过长会破坏劳动者的工作生活平衡。不少经常加班的年轻人没时间谈恋爱、没时间生育抚养孩子，也没有时间陪伴家人。超时加班还容易诱发各种职业病。一些行业和部门员工自杀和“过劳死”现象频频发生，与此不无关系。
因此，要规范“996工作制”，必须重视对“隐性强迫”行为的治理。在当前阶段，劳动者努力工作，勤奋劳动是必需的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。
这个话题带给我们的思考是：选择996人生可能会很精彩，但是可能失去看电影，旅行，谈恋爱，甚至陪伴家人的时间和乐趣，你会焦虑会倍感压力会无数次面临奔溃；选择岁月安好，你可能一辈子不知道什么是成就感，面临变故时，没有抵御风险的能力，不能随心所欲的买口红旅行，你的下一代可能平庸而平庸。