衣冠不整，不得体
抓耳挠腮，没自信
打出“广告语”，无意义
父母护驾，长不大
贬低“前任”企业，不专一
简历漏写联系方式，太乌龙。
一、 招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪， 面试 时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。——衣冠不整，不得体 尽管招聘会不是正规面试 ，但是整洁得体的着装是必需的。 招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来 面试 你，而在 招聘会 上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。
二、“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。——抓耳挠腮，没自信
第三条：“给我一个机会，我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在 简历 “座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份 简历 ，60%以上的 简历 都会有这样的励志口号。——打出“广告语”，无意义 “企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。”在中山人才网的领导看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。
四、招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、 留学 生中都有。——父母护驾，长不大 对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对 求职 者的能力打上一个大问号!”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。
五、不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。——贬低“前任”企业，不专一
六、一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个 求职 故事就属于这种类型。这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷：“是不是简历出了问题，再仔细看看!”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式!记得在简历上写上手机!不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。——简历漏写联系方式，太乌龙。
独立求职
衣着整齐
注重细节礼仪