调查显示，有48.6%的网友不接受996，是因为不希望个人生活被工作占据。还有41.9%网友表示是为了身体健康。● 互联网大咖Fenng回忆在阿里期间的加班，表示：“在我的价值判断里，眼前的安逸与舒适，就是未来的危机。不能做米缸里的老鼠。不少人，熊掌想要，也要鱼，我觉得这就是不切实际的奢望，人，应该知道自己有没有那个资格去拿到更多。”● 网友人神共奋，对996现象有一个新颖的视角：“996现象，表面上看是企业违反劳动法，实际上是高级技术人员定价机制的缺陷，更本质上说，是企业管理水平和市场竞争水平低下的体现。”
共青团12355法律专家、北京致诚公益律师 张洁表示：《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题做了明确规定：● 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；● 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：➀ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；➁ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；➂ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此在劳动者同意且可以保障其身体健康的条件下，用人单位应当支付加班工资，或者安排调休，同时要保证劳动者工作时间每日不超过十一小时，每月不超过七十六小时。
996工作制在法律意义上是存疑的，而对于大部分员工来说，996工作制是一个非常暧昧的制度，而正是这种模糊导致大家对于这种制度累积了太多不满。如果996作为一个明确的加班机制，大家可以自行选择是否996，加班有加班工资或者调休，工作做完了心安理得正常下班，可能996制度并不会有如此争议。