给自己挖了个“坑”十多年的职场生涯，经历了国企、民企不同的所有制;、、等不同类型的企业中任HRD、副总裁等高管职位。也许是和这些工作经历有关，让他一直有着做一个与人才成长相关项目的想法。在目前市场上各类与人才相关的产品几乎没有产品是真正考虑人才成长，要么是招聘，以高薪职位推动了整个职场的浮躁;要么就是培训，为了培训而培训;而人才的成长是连续性，既要有招聘网站提供的职位的晋升，也需要要针对性的培训，还需要职场有经验人士的引导与指导，而这样综合地以人才本身为服务对象的产品还没有出现，就像现在有一颗颗珍珠但缺少了穿珍珠的线。
朋友推我入“坑”因自己在地产行业之中，每天大量时间被下属安排去面试，并与不同猎头打交道，何明服务的活着的中小猎头其实只做一件事，推送简历!因自己长期关注互联网，了解地产行业并且有资深的HR经验，完全可以用互联网产品来替代中小猎头并由此为用户提供针对性的职业成长服务。
刚入坑的新鲜“决定创业后，我就成了中关村创业大街的常客，连家边的咖啡厅都快被自己开发成创业咖啡厅了。每天泡在咖啡厅写想法、见不同的人，听别人的项目，就像是打开了潘多拉魔盒，见什么都新鲜。而这些新奇的想法，也让我真正体会到了打鸡血的感受。以前不离身的西服也不穿了，天天一身休闲。的条条框框的约束，不用泡文山会海，不用戴着面具见人，每天感觉非常惬意”。何明镜先生说道。
痛并快乐着创业的道路上的确常有新鲜的乐事，但也有新鲜的愁事。第一个挑战就是找办公室，看看很多地点，发现办公室真是费钱。为了省钱，一开始就让大家在家办公，每天在经济酒店、咖啡厅等一切能利用的区域进行开会。第二个挑战是产品，在产品没有出来之前，他天天与技术人员一起打磨产品，通宵夜战是常事。每天技术上有一点突破他就欢喜若狂，技术上受阻就而愁眉苦脸。这一次是真的彻底感受了一番“自食其果”的滋味。