怎样让领导认可

能力。这一篇经验想要分享的是怎样让领导认可，认可之前必须就得让领导看到你。那么，问题来了，机会给你接不接得住可是要靠自己的。所以，第一是要不停的提升自己的能力。没有能力让领导看到还不如看不到更合适些。

业绩。如果你是靠关系活着的，那么这个可以不考虑，因带来的受给你的支出，会做亏本的买卖。如果你是靠自己，同样的，创造的价给你的支出，才能不亏，很容易理解是不是？这里创造的带来的直接受益，聘请同样的人需要支付的成本。所以，对比一下自己吧。

责任心。有了能力和业绩，就很有可能进入领导的眼睛了，但是不是被认可呢？老实说，这只是开始，因为接下来还要有责任心，也就是判断你会不会在关键时刻掉链子。对于一个可能会在关键时刻掉链子的人，谁会放心地委以重任呢。

忠诚。如果是普通的职务，有能力、有业绩、有责任心就可以了，但亲爱的小伙伴们，真相是核心岗位还有一项重要的指标就是忠诚。只有有了忠诚，才可以放心的把最重要的事交给你去办。当然，这个忠诚也不用想象成“效忠”那么深的深度，也不一定是搞小团体，“受人之托、忠人之事”本身也是非常基本的道德品质。

沟通。如果你具备以上品质还是不能让领导认可，可以还缺了“一味药”——沟通。很多时候你不说人家怎么知道？恋爱中女孩让男孩猜心思是为了考验男孩，这样考验你的领导的话，您是诸葛孔明吗？但沟通不是简单拍马屁，更不是刻意的讨好，这两种方式可能会适得其反。个人建议沟通：1）不要怕领导，主动沟通。2）从领导的角度思考，恰当地提供解决方案。3）做好基础准备，随时被问到能够有条理且精准的回复。4）恰到好处的宣传自己。5）有机会的时候，积极毛遂自荐。

别人的评价。有句话是“河沟里翻船”，最近“翻船”这个词还比较火。如果你万事都具备了，但关键时刻有人说你坏话，也是有些不妙啊。如果话坏话的人还很多，那以上的努力可能不仅是打折扣的问题。所以，想要得到领导的认可，眼睛却不能只看着上边，平时至少注意跟周边人的相处，有关做人的品质还是尽量不让太多人质疑的好。

做好准备，等待机会，祝你好运！路遥知马力，被人认可这件事本事就需要时间的考验，何况领导的认可还会附带着更多的机会呢？所以，最后一条是耐心等待。等待的过程不是默默的守候，一方面借助各种方式不断提升自己、完善自己，另一方面主动争取机会，相信会有好运等着你。