了解劳动法，企业应诉仲裁
企业经营中，难免会碰到各种磕磕绊绊，有时候碰到员工离职时不愉快，自少不了要被人作闹一翻。就算碰到有员工因气不过，的安排与协调闹到了劳动仲裁，也不要过于担心 ，这也不是经营中如何见不得人的事情。反到作为企业经营者经常与仲裁或劳动部门沟通下，了解当下国家的政策指向也是很高的企业常识。
员工仲裁，最集中的焦点，就是诉讼企业非法解除劳动合同。当然，那些诉讼工资，社保的也都有发生，只是到社保的时候就又移交社保部门协调处理了。
目前，国内各地区的劳动仲裁都案，都基本遵循着先由街道调节、尽量用人单位与劳动者先自行协调解决，协调不成，再进入到仲裁程序。就算到了仲裁，仲裁员也会尽量 主张双方协调，当然明显伤害劳动者的行为，仲裁庭是一定支持劳动者的。
对于碰到了仲裁案或者接到了仲裁诉讼的企业，把资料看清晰，针对里面申请方提的要求与内容，一一作答，据理力争，然后一步一步对接即可。
在应对仲裁的时候，还是有许多要注意细节的，有些是企业要事前准备的内容，有些是庭前准备的。
事前准备的内容：1、制度，无理由不上班，并以自身认为的不平等，非法解除劳动合同等现象，应该在现象出现时，第一时间用EMS发劳动者，通知限期到岗通知，若连续多少日仍不到岗，制度解除劳动合同，然后办理相应手续。一般有了这个通知，基本就不怕对方诉讼非法解除合同了。2、当然，公司在日常员工培训的时候也要注意，让所有纪律的线上清楚，并签字确认。3、有了上述第二点，当员工确实可以劳动纪律的情况，制度处理，与劳动者解除劳动合同。
庭前注意细节：1、诉讼应对书要准备好。2、有各种录音数据也可以提前准备，并把关键内容整理成文字。3、可以提前与仲裁员交流，以便让他了解案件事情，便于最后裁决。4、做好2种预案，协调不成，或者对协调结果不同意的情况下，可以通过法院起诉的方式，继续往下进展。
以上是企业面临劳动仲裁的一些小的注意事项，若还有什么问题，可以留言沟通。