《上海市企业工资支付办法》
首先加班分为1、平时加班 （按1.5倍结算加班费）2、双休日加班（按2倍结算加班费）3、国定假加班（按3倍结算加班费，10月1日—3日为国定假日，10月4日不是哦）公式分别是平时加班费=假期工资基数/21.75/8*平时加班时数*1.5双休日加班费=假期工资基数/21.75/8*双休日加班时数*2国定假加班费=假期工资基数/21.75/8*国定假加班费*3
假期工资基数如何确认？概括说就是，个人合同有约定从约定，个人合同无约定从集体合同约定，合同无约定按工资的70%计算，基数>=本市最低工资标准具体规定如下：加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
了解了以上信息我们就可以计算加班费了例如小张，某天因为工作原因没有准时下班，而是加班了2小时，在劳动合同中约定了工资是7000，那么小张的加班费=7000/21.75/8*2*1.5=120.69再如，双休日要搞促销活动所以加班了一天，没有在劳动合同中约定工资，但是集体合同中约定了小王所在的市场营销专员岗位的工资是6000元，那么小王的加班费=6000/21.75/8*8*2=551.72再如，要在国庆节赶制一批货，小李只能在10月1日这天加班4小时，在劳动合同及集体合同中未约定月工资，但是小李全月出勤的话，公司给小李的工资是5000元，那么小李的加班费=5000*0.7/21.75/8*4*3=241.38
最后需要大家注意的是，3种加班费种，只有国定假加班是不得不支付的，平时加班和双休日加班，公司是可以先给劳动者调休换休的，只有在无法给予调休换休的情况下才需要支付加班费。