招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：被面试者资料，一般情况下是指面试者的个人简历，当然如果是第二轮面试或者第三轮面试的话，则需要准备的还包括前几轮面试的内容以及对面试者的背景调查资料等。尤其是之前面试的评价，很重要，一定要准备好。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：主考官名片或是座次卡。，领导不是一位，这种情况属于多对一面试形式，主考官是谁，陪同面试的都有哪些人，这些事招聘专员需要提前准备和掌握的，不能不分主次，不分顺序的乱排列。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：其他道具。可能是面试表格，也可能是对面试者的调查问卷，也有可能是试题，根据面试的轮数和详细内容来判定。招聘专员需要提前和人力资源经理沟通好，详细咨询具体的细节，自己一一落实。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：确认面试场所是否不受外来干扰。面试地点要选择在安静一点的地方，内部尽量封闭一点，适合大家谈话，当然也不需要太私密，不然会给人很诡异的感觉。面试场所只要不受外来干扰，不会突然被中途打断就可以。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：手机电话关机提示牌。这一点可以做一个提示牌，也可以提前和面试环节的主持人或是主考官说一下，进入面试场所后，手机要保持静音或是关机状态，以便可以正常进行面试，不会被突如其来的电话或是短信打断。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：桌椅板凳是否完整齐全，座次摆放是否合理有序。检查工作要做到位，就需要从细节开始，桌椅板凳是否完整，摆放的是否合理有序，今天的面试，哪一位领导是主考官，哪些部门主管陪同，名字是什么等等，都需要检查、确认。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：面试场所指引牌是否到位，面试引导人员是否确认。这一点属于细致性的事情，提前做好面试地点的指引牌，方便被面试者快速、准确的找到；当然也可以采取面试引导人员指引，更加方便、人性化。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：相关人员分工是否清楚。的面试工作是很严密的，不是单个招聘专员或是人力资源经理能完成的，需要各个部门的配合，也需要相关人员分工合作，才能完成，所以提前确认涉及到的每一个人员是否已经清楚了自己在当天面试时的工作内容。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：整个面试流程是否清晰。不管是一对一的面试形式，还是多对一的面试形式，亦或者是一对多的面试，整个的面试流程都是招聘专员和面试官提前沟通好的，要求清晰、明了，有条不紊的进行面试。
招聘专员在面试工作前需要做的准备工作有：对面试者的评价标准是否统一。面试工作不是单纯的问与答，而是涉及到很多的细节，而对面试者的评价标准是否统一也至关重要，尤其是不同的岗位，不同的部门，要求不一样，比如销售人员要求活泼、开朗，好动一点都没有问题；但是财会人员就需要安静一点的，稳重一点的，所以对本次面试者的评价标准是什么，很重要，对同一岗位一定是一个要求标准。