岗位
调查企业需要哪些岗位，并且对这些岗位做好岗位分析，保证写好任职要求。下面先举个企业的招聘广告的例子。
招 聘 本营业厅经营面积约200㎡，是**最大的3G电信营业厅，装修即将完成，拟定于2011年10月试营业，现特面向社会招聘工作人员数名，我们诚邀您的加入。 店长：2名（薪资面议）要求：25岁以上，男女不限，普通话流利，形象气质佳，责任心强，有丰富的销售、管理、团队协调能力；负责店面日常管理和销售工作，懂电脑，有较强的管理能力，沟通能力佳，具有亲和力 ，计划能力佳；做事主动有高度责任感；有类似工作经验者优先。以上人员一经录用，本公司将提供免费专业培训，提供具有竞争力的工资福利待遇和良好的发展空间。应聘报名时间：联系人：联系电话：
根据上面的例子来说，先说题目，如果这个招聘启事是贴在店门口，那么可以用招聘两个字来做题目，但如果这个是宣传单或者贴在其他地方，那么这个题目就很不合理了，的名称。如“**公司招聘”，如果名字很长，可以适当排版。
企业介绍，这里企业介绍一定要真实，但可以做适当的描述，最好不要朴实无华。比如题目中最大的营业厅，可以改成当地3G旗舰店，大概就是这个意思，换一个词，可能整个境界就不一样了。而且介绍一定要突出重点，减少太多的无必要描述。
接着最后写上自己的福利待遇，把一些实物或者具有吸引力的福利写上，如果都没有也没事，可以写一些情感上的福利，比如拥有培训或者经常组织活动。
最后写上自己的招聘岗位，这里有几个点要注意：包括：岗位职责、岗位要求。最好能够一条一条的写清楚，不要写老长一段，这样很多求职者会看不下去的。如果排版有限的话，可以去掉岗位职责，但岗位要求不能少。
最后写上自己的联系方法，包括：公司地址、公司乘车路线、公司联系人电话、公司网址
招聘广告要尽可能真实，否则应聘者入职了也留不了多久。