协商解决常用指数：★★★★效果指数：★★★★风险指数：★跟老板协商解决是最省心、最直接的方法。大部分老板拖欠工资的原因是［员工不懂劳动法］，因此只要好好的给老板“普及相关法律”大部分都能得到合理的解决。实在不行时，可以用［内容证明（俗称‘律师函’）］来吓唬吓唬老板也可以。要记住，协商不是强制性的。因此建议采用人情技巧来解决问题。
通过劳动维权解决常用指数：★★★★★效果指数：★★★风险指数：★★★★跟老板协商不成时可以向［劳动部］或［劳动委员会］举报。劳动部门的调查官会根据举报内容，传唤老板并了解相关情况之后，调停双方解决纠纷。若老板还是拒绝支付应付报酬，就可以让劳动部门将老板举报到检察机关刑事立案。问题是这种方法要是非法居留的人员采用的话，老板可能将你告到法务部从而［同归于尽］。
通过民事诉讼解决常用指数：★★★效果指数：★★★★风险指数：★★★★就算老板受到刑事处罚，刑事程序中也不会判决老板支付报酬的。（只是罚款）因此要想得到拖欠工资就只能将老板告到法院，通过民事诉讼争取报酬。韩国的［大韩法律救助公团］的免费律师会帮助拖欠工资的劳动者代理诉讼，因此程序不是很麻烦。要是韩国语能力较差的话，最好是雇用一个翻译人员一起去的比较好。
向韩国政府代付报酬常用指数：★★效果指数：★★★★★风险指数：★★★★就算打赢了民事诉讼，老板要是没有财产支付工资的话可以在300万韩元的范围内申请［小额替当金］。被拖欠工资的人只要通过劳动部门和民事诉讼得到胜诉结果的话，就可以向韩国的［勤劳福祉公团］申请支付。详细的也可以申请大韩法律救助公团的免费律师代理解决。
通过本文的内容大家了解到了能够得到拖欠工资、退职金的方法了吧？虽然看起来很麻烦，但是能够了解上面的“四重保障”大部分情况下都能够争取到应得的工资。外聘网小聘也写过好几次相关的文章，好友中也有不少朋友通过共享的内容解决了问题。所以希望在韩国工作的朋友们多多普及这些知识，维护自己的权利。