如何劝退试用期员工

夸赞他在工作上的积极表现（取得的成果）。这种夸奖会让他容易接受自己被辞退的结果。他在哪项任务中的出色表现，为公司带来了成果等等。

通过工作细节，肯定他的人品和工作作风。他不仅有工作能力，为人热情，做人光明磊落。说的越细致越好，比如，发现他每天为同事泡咖啡，说明她是一位关心同事好员工。

资金问题，这个部门不再设置这个岗位。发展的并没有想象中乐观，要节约开支，这个岗位将要合并，希望你能够理解。

留下联系方式，有岗位需要第一个通知他。不能为他提供岗位，但是因为他身上有那么多的长处，有岗位需要第一个会想到他（练习他）。

直接了当地告诉他身上的不足（为什么不能胜任这份工作）。通过以上各种步骤，聪明的人会接受这种委婉地拒绝。如果他还一再追问，那么就只能实事求是地告诉他真正的原因了。

通过态度让他知难而退。如果他的能力真的不能胜任工作，那么上司（同事）对他的态度自然是冷漠的，这种态度，一般人是无法承担的。时间久了，他会自己提出辞职的。