一个HR总结的应届生面试技巧

电话、简历

干净利落的自己

首先你需要一份出众的简历，这份出众的简历需是定制的。就是你要根和岗位定制你的简历。

所谓的定制即是需要你在描述工作经验、兴趣爱好、格言、专业、在校期间活动的时候，根据你所要应聘的岗位需要什么样的素质，将自己符合的点，重点描述，突出显现。

如果知道HR的邮箱，往邮箱里投简历是最好的。投完简历后，很多人开始坐等通知，殊不知机会稍纵即逝，在你等待的过程中，已经有人将机会牢牢把握，占尽先机。

所以，投完简历后第一件事应该是拿起电话，主动给HR打电话，争取面试的机会。这里有的时候HR如果很忙，会跟你说会查看简历，有的一转身就忘记了，所以你等一两天如果没有通知可以给HR写邮件，表述你的求职愿望和自己符合岗位的点。如果还没有通知，可以再次电话咨询。宗旨就是主动推荐自己，为自己争取机会。

收到面试通知后，一定要注意自己的仪态仪表。曾经我们一个部门的经理就是因为应聘者见他进门，HR给他介绍的时候没有起身，而认为他没有礼貌和眼力见被OUT。还有的因为着装太邋遢而面临淘汰。初见的第一印象是非常重要的，且我国的国情就是礼多人不怪，机灵的人总是多受眷顾。

面试开始后，要尽量把握节奏。不要总是被动的一问一答。在一问一答间要敢于顺着问题抓住机会表述自己的优点，还要在恰当的时机将自己的疑惑返问领导。在此期间一问一答皆学问，笑容一定要多，爱笑的人机会多也是在这里的。

如果面试过程中有自己回答不上来的问题切忌胡蒙乱造，或者顾左右而言它。完全可以坦诚自己然后虚心请教，顺便赞扬一下领导，这里也是显出自己的素质和应变能力。

面试结束后一定记住向面试官道谢，并标明自己对岗位的迫切。如果回去后主动电话询问，是最好的。